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Rédiger son offre d’emploi

Lorsque vous rédigez une offre d’emploi, vous devez penser à y faire figurer toutes les informations importantes. L’offre d’emploi est une vitrine pour votre entreprise et la première impression qu’en auront les candidats.

Avant de commencer à rédiger votre offre d’emploi, vous devez choisir le canal de diffusion. Aujourd’hui, Internet est un standard dans la recherche de personnel. Les offres d’emploi en ligne sont gratuites et visibles à tout moment. C’est pourquoi de plus en plus d’entreprises décident de publier leurs offres d’emploi uniquement sur Internet.

Rédiger une offre d’emploi: les points essentiels

  • Entreprise: le nom complet de l’entreprise ainsi que son adresse doivent impérativement figurer sur votre annonce. Vous pouvez également ajouter des informations sur le site, le nombre de collaborateurs et présenter succinctement les produits et/ou la branche. Ces informations sont particulièrement importantes pour les candidats si votre entreprise n’est pas connue.
  • Position: déterminez la catégorie du poste à pourvoir en précisant s’il s’agit d’un poste de direction, poste avec responsabilités spécifiques, poste de collaborateur ou poste de collaborateur spécialisé.
  • Exigences: mentionnez clairement la formation exigée, l’expérience professionnelle dont le candidat doit disposer ainsi que les compétences et connaissances requises.
  • Interlocuteur: certains candidats souhaitent poser quelques questions sur l’entreprise ou les conditions d’embauche avant de postuler. Indiquez pour cela un numéro de téléphone et un interlocuteur dans votre offre d’emploi. L’interlocuteur devra être capable de répondre aux questions concernant le poste, la position et l’entreprise.
  • Avantages sociaux: en tant qu’employeur, vous pouvez gagner des points en mentionnant les avantages sociaux dans l’offre d’emploi. Par exemple, si vous prévoyez un véhicule de fonction pour un vendeur, vous pouvez l’indiquer en bas de l’annonce.
  • Type de candidature: sur JobScout24, vous pouvez choisir de recevoir les candidatures par courrier ou en ligne. Faites-le savoir clairement aux candidats.