Grâce à nos suggestions de formulation et à notre check-list, la rédaction de certificats de travail est un jeu d’enfant.
Quelles formulations peuvent être utilisées dans un certificat de travail, que convient-il d’intégrer ou pas?formulation dans le certificat | interprétation possible |
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aucune remarque concernant la performance et le comportement | performance et comportement insatisfaisants? |
uniquement des remarques concernant le comportement | performance insuffisante? |
uniquement des remarques concernant les performances | comportement ne répondant pas aux attentes et habitudes? |
performances supérieures la moyenne / … entièrement satisfaisantes | au-dessus de la moyenne, très bonnes? |
… à notre pleine satisafaction / bonnes performances | un(e) bon(ne) collaborateur(-trice)? |
nous étions satisfaits des performances | performances normales, dans la moyenne? |
… à notre satisfaction / performances satisfaisantes | performance tout juste suffisante? |
dans l’ensemble, à notre satisfaction / s’est efforcé(e) d’effectuer au mieux le travail assigné / s’est efforcé(e) d’effectuer le travail assigné à notre satisfaction | performances médiocres? |
conformes à nos attentes / a mis en œuvre toutes les compétences | faibles performances? |
s’est intéressé à la matière / s’est investi(e) dans le cadre de ses compétences | a fourni des efforts mais les performances n’étaient pas satisfaisantes? |
était aimable, serviable et toujours loyal(e) (sans indication de bonne performance) | agréable, mais mauvaise performance professionnelle? |
engagé(e) et serviable (en plus d’indications de bonnes performances) | à prendre au pied de la lettre? |
a effectué les tâches assignées avec beaucoup de zèle / a fait le travail avec beaucoup d’intérêt / s’est consacré(e) à toutes les tâches avec enthousiasme | a fourni des efforts, mais sans grand succès? |
a abordé les tâches avec zèle, honnêteté et ponctualité | manque de qualifications professionnelles? |
a manifesté un vif intérêt à l’égard de notre société | performances insuffisantes? |