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Certificat de travail

Grâce à nos suggestions de formulation et à notre check-list, la rédaction de certificats de travail est un jeu d’enfant.

Quelles formulations peuvent être utilisées dans un certificat de travail, que convient-il d’intégrer ou pas?

Jetez un œil à nos exemples de formulation et aux interprétations possibles. Les formulations se réfèrent à la performance et donnent des indications à propos d’un comportement problématique, de la coopération, et du départ de l’entreprise.

Nous vous recommandons de renoncer à de tels «messages codés» lors de la rédaction d’un certificat de travail. Cependant, en interprétant des certificats de travail, vous serez confronté(e) à ces messages.

Voici des exemples de formulations codées:

formulation dans le certificatinterprétation possible
aucune remarque concernant la performance et le comportementperformance et comportement insatisfaisants?
uniquement des remarques concernant le comportementperformance insuffisante?
uniquement des remarques concernant les performancescomportement ne répondant pas aux attentes et habitudes?
performances supérieures la moyenne / … entièrement satisfaisantesau-dessus de la moyenne, très bonnes?
… à notre pleine satisafaction / bonnes performancesun(e) bon(ne) collaborateur(-trice)?
nous étions satisfaits des performancesperformances normales, dans la moyenne?
… à notre satisfaction / performances satisfaisantesperformance tout juste suffisante?
dans l’ensemble, à notre satisfaction / s’est efforcé(e) d’effectuer au mieux le travail assigné / s’est efforcé(e) d’effectuer le travail assigné à notre satisfactionperformances médiocres?
conformes à nos attentes / a mis en œuvre toutes les compétencesfaibles performances?
s’est intéressé à la matière / s’est investi(e) dans le cadre de ses compétencesa fourni des efforts mais les performances n’étaient pas satisfaisantes?
était aimable, serviable et toujours loyal(e) (sans indication de bonne performance)agréable, mais mauvaise performance professionnelle?
engagé(e) et serviable (en plus d’indications de bonnes performances)à prendre au pied de la lettre?
a effectué les tâches assignées avec beaucoup de zèle / a fait le travail avec beaucoup d’intérêt / s’est consacré(e) à toutes les tâches avec enthousiasmea fourni des efforts, mais sans grand succès?
a abordé les tâches avec zèle, honnêteté et ponctualitémanque de qualifications professionnelles?
a manifesté un vif intérêt à l’égard de notre sociétéperformances insuffisantes?