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Les questions interdites en entretien d’embauche

Les questions posées lors de l’entretien d’embauche peuvent – et devraient parfois – être désagréables et personnelles. Mais en tant qu’employeur, on ne peut pas tout se permettre. La loi est là pour nous rappeler à l’ordre.

En entretien d’embauche, les questions ne sont pas toujours anodines, et pour cause: la réaction du candidat aux questions épineuses montre comment il gère les situations de stress. En outre, les questions ciblées permettent de mettre en lumière des détails pouvant s’avérer intéressants pour le travail.

Quand le mensonge et le refus de répondre sont permis

Il faut néanmoins savoir que seules les questions permettant d’évaluer l’aptitude du candidat pour le poste sont autorisées. Du reste, selon la loi (LPD, art. 3c et CO, art. 328b), les questions portant sur des données personnelles «dignes de protection» ne sont pas permises (cf. chapitre 6). Si un employeur pose ce genre de questions lors de l’entretien, le candidat est en droit de refuser de répondre, mais aussi de mentir.

Voici les points sur lesquels il est interdit de poser des questions lors de l’entretien d’embauche:

  1. Grossesse et désir d’enfant: en entretien d’embauche, les questions sur la maternité ne sont pas autorisées, car les candidates ne doivent pas être désavantagées face à leurs homologues masculins.
  2. Religion et opinions politiques: les questions portant sur l’appartenance à un parti, une religion ou un syndicat sont interdites. Ici aussi, il s’agit de ne pas discriminer certains candidats.
  3. Niveau de vie: l’employeur n’est pas autorisé à demander au candidat s’il est riche ou pauvre – ou s’il a déjà bénéficié de l’aide sociale.
  4. Maladies et problèmes particuliers: même si cela est difficile pour l’employeur, les personnes souvent malades ou souffrant de maladies chroniques ne doivent pas être discriminées dans le monde du travail.
  5. Vie de couple et rapports familiaux: les questions au sujet du partenaire, des frères et sœurs, des parents ou de la profession de ceux-ci ne sont pas autorisées.

Exceptions

Il existe toutefois des exceptions à la réglementation juridique: les questions sur des données personnelles protégées sont autorisées à condition d’avoir un rapport direct avec les exigences du contrat de travail. On est par exemple en droit de demander à un candidat au poste d’animateur d’un centre de loisirs tenu par l’Eglise s’il est bien catholique. Une entreprise cherchant un nouveau caissier peut demander au candidat s’il a fait l’objet de poursuites. La question des problèmes de santé est tolérée dans le milieu médical.

Exemples de questions interdites en entretien d’embauche

  • Etes-vous musulman(e) pratiquant(e)?
  • Etes-vous membre d’un syndicat?
  • Etes-vous rattaché(e) à un parti?
  • Comment définiriez-vous votre position politique? Plutôt à gauche, plutôt à droite?
  • Qu’avez-vous voté aux dernières élections?
  • Etes-vous enceinte?
  • Avez-vous l’intention de tomber enceinte bientôt?
  • Combien d’enfants souhaitez-vous avoir?
  • Combien de fois avez-vous été malade l’an passé?
  • Souffrez-vous de migraines?
  • Avez-vous déjà perçu des indemnités journalières en cas d’incapacité de travail pour cause de maladie?
  • Vous rendez-vous souvent chez le médecin?
  • Etes-vous homosexuel(le)?
  • Etes-vous divorcé(e)?
  • Percevez-vous la rente AI en ce moment?
  • Avez-vous déjà touché le chômage ou l’aide sociale?
  • Avez-vous un casier judiciaire?