Leader suisse de la prestation de services dans les domaines de la construction et de l'immobilier, Implenia développe, réalise et gère des espaces de vie, des univers de travail et des infrastructures pour les générations futures en Suisse et en Allemagne. Sur d'autres marchés, Implenia propose en outre des activités de construction de tunnels ainsi que des projets d'infrastructure connexes. L'entreprise rassemble sous un même toit le savoir-faire d'unités de conseil, de développement, de planification et d'exécution hautement spécialisées au sein d'un prestataire de services multinational intégré de premier plan dans les domaines de la construction et de l'immobilier et emploie environ 9000"¯collaborateurs en Europe. D'autres informations sont disponibles sur implenia.com. Chez Implenia, nous valorisons et vivons la diversité. Notre processus de recrutement est donc axé sur la promotion de la diversité, de l'équité et de l'inclusion. Les candidatures de personnes en situation de handicap sont expressément les bienvenues.
Responsabilité
- Gestion des activités et des besoins quotidiens de la ligne, liés au cycle de vie des employés des Business Unit affectés (cols bleus et blancs)
- Sparring partenaire pour la ligne dans les processus RH stratégiques et opérationnels et fonction de support dans la conception des tâches de gestion (Talent- & performance management, reporting, rétention du personnel, promotions)
- Accompagnement des employées.és et des cadres tout au long du cycle de vie des employées.és
- Soutien actif des processus de transformation et mise en œuvre de la stratégie RH
- Participation à des projets RH et contribution au développement et à l'amélioration des processus RH
- Gestion des processus de gestion de la performance et révision des salaires annuels
- Fonction de liaison entre les Business Unit et les centres d'expertise RH (Admin, Payroll, etc.)
- Conseils et accompagnement des dirigeants lors de discussions difficiles sur le personnel.
Compétences
- Formation solide et perfectionnement en ressources humaines (Spécialiste en ressources humaines avec attestation fédérale, HR Bachelor)
- Expérience de plusieurs années dans le rôle de HR Business Partner dans un environnement dynamique
- Idéalement connaissance du domaine de la construction ou du génie-civil
- Bonne connaissance de la législation du travail et du système de sécurité et utilisation pragmatique et orientée vers les solutions
- Plaisir de l'échange actif avec la ligne et flexibilité au travail à différents endroits
- Excellentes qualités communicatives et sociales, Personne pragmatique avec une forte mentalité orientée vers les affaires
- Familiarité avec les applications MS Office courantes
- Excellente connaissance de l'anglais ou de l'allemand demandée
- Connaissance préférable de SAP SuccessFactors
Vos avantages
- 25 à 33 jours de congés annuels.
- 9 jours compensés par année.
- Salaires compétitifs et équitables.
- Possibilité de travail à domicile.
- Véhicule de fonction selon les postes.
- Formations internes et externes facilitées.
- Promotions internes entre nos divisions et nos différents sites.
- Diversité et inclusion font partie de nos valeurs.
- Propre caisse de pension avec différents barêmes de cotisations.
- Plan d'achat annuel d'action du groupe.
- Assurance accident prise en charge à 100%.
- Lien vers notre page : Travailler chez Implenia est gratifiant - Implenia AG
Nous offrons
Nos collaborateurs-rices sont notre priorité. Rejoignez une entreprise de services de construction innovante et à vocation durable et contribuez à la réalisation d'excellents résultats opérationnels et financiers. Nous vous confierons des tâches passionnantes et vous aurez la possibilité d'évoluer en interne grâce à des offres de perfectionnement. Nous serons ravis-es de vous fournir de plus amples détails dans le cadre d'un entretien personnel. Vous pensez être compatible avec Implenia ? Dans ce cas, nous serions heureux-ses d'avoir de vos nouvelles.
Avez-vous des questions ?
Frédéric Lablanquie répond à vos questions.
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