HR Business Partner m/w/d (80-100%)

Standort: St.Gallen

Das sind Ihre Aufgaben

• Verantwortlich für sämtliche HR-Aufgaben im Bereich «Operations», von der Personalbeschaffung bis hin zur Freisetzung
• Beraten und unterstützen von Mitarbeitenden und Führungskräfte in allen strategischen und operativen HR-Themen
• Entwickeln von Konzepten und Lösungen in Themen der Personalgewinnung, Personal- und Organisationentwicklung sowie bei Umstrukturierungen
• Übernahme einer schweizweiten Gesamtverantwortung für einen Teilbereich von HR, beispielsweise im Bereich Entlohnung, Sozialversicherung, Personalentwicklung etc.
• Führen von und Mitarbeit in verschiedenen HR-Projekten und Arbeitsgruppen mit dem Fokus auf der Prozessoptimierungen sowie Überarbeiten oder Erweitern von HR-Dienstleistungen
• Übernahme einer Key User Rolle von verschiedenen HR-Tools sowie aktive Rolle bei der Einführung von weiteren HR-Systemen mit dem Ziel das HR langfristig zu digitalisieren und weiter zu modernisieren

Das bringen Sie mit

• Weiterbildung zur/zum HR-Fachfrau/-mann oder Hochschulabschluss in Personalmanagement
• Ausgewiesene Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position, idealerweise in einem Produktionsumfeld
• Gutes Durchsetzungsvermögen, selbstbewusstes Auftreten und die Fähigkeit, Führungspersonen zu Beraten und fundierte Lösungen zu entwickeln
• Die Bereitschaft, die Themenführerschaft in einem Spezialgebiet zu übernehmen mit einer teamorientierten, effizienten und strukturierten Arbeitsweise
• Gute Problemlösungs- und Veränderungskompetenz
• Sehr gute mündliche sowie schriftliche Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch
• Hohe IT-Affinität und versiert im Umgang mit den üblichen MS Office Programmen vor allem auch im Excel

Unser Angebot

• Stabiles Familienunternehmen mit sehr guter Marktausrichtung und hoher Wertorientierung
• Möglichkeit, eigene HR-Themen zu gestalten und voranzutreiben, auch international
• Ein engagiertes Team, das mit dir zusammen HR weiterentwickeln will
• Flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit von Home-Office
• Marktgerechtes Salär und attraktive Sozialleistungen
• Personalrestaurant mit fairen Preisen

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