H.P. Gerber Pannendienst AG

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The company H.P. Gerber Pannendienst AG currently has 1 open position.

1 job found at H.P. Gerber Pannendienst AG

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Work at H.P. Gerber Pannendienst AG

Pannen- und Unfallhelfer

24/05/2024 60% - 100% Permanent position
H.P. Gerber Pannendienst AG

Die H.P. Gerber Pannendienst AG ist eine schweizweit tätige Notfallorganisation. Das Kerngeschäft ist die Pannen- und Unfallhilfe für leichte und schwere Motorfahrzeuge, welche von der Zentrale in Pratteln rund um die Uhr disponiert wird.

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine/n 

Pannen- und Unfallhelfer

Dich erwartet: 

  • Ein junges, dynamisches Team
  • Familiäres Arbeitsklima
  • Moderner Fuhrpark / Infrastruktur
  • Innovatives Arbeitszeitmodell, welches einerseits viel Freizeit zulässt, jedoch auch Nacht- und Wochenendarbeit mit sich bringt
  • Jeden Tag eine neue Überraschung, welche Arbeit anfällt; von einer einfachen Starthilfe, über LKW-Reifenwechsel bis zur groben Unfallbergung ist alles möglich
  • Einarbeitung in ein komplett neues Tätigkeitsfeld mit internen und externen Weiterbildungen

Unsere Anforderungen an Dich: 

  • Abgeschlossene Berufslehre im Fahrzeugbereich (Auto- / LKW- / Baumaschinen- / Landmaschinenmechaniker EFZ)
  • Mind. Fahrerlaubnis Kategorie B, im Idealfall BE / C / CE oder Bereitschaft, diese zu absolvieren
  • akzentfreies Schweizerdeutsch

Haben wir Dein Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung und Dich näher kennenzulernen

Place of work

Wankdorffeldstrasse 88

3014 Bern

Contact

Marc Lehmann

Marc Lehmann

Betriebsleitung Bern

0319705050

E-Mail schreiben


Reviews

2,0

Overall rating

Based on 2 reviews

Career / Further education
1,0
Salary / Social benefits
2,0
Work-life balance
1,0
Management
1,0
2,0

Current employer • Permanent position

Career / Further education

Salary / Social benefits

Work-life balance

Management

Positive points

No information.

Negative points

Selbständiges und mitdenkendes Arbeiten ist nicht gefragt. Hirn abschalten, ständige Überwachung durch den Disponenten, selbst wenn dieser Ferien hat. 13 bis 15 Std. Arbeitstag und gesetzlich vorgeschriebene Pausen sind nicht gern gesehen.

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2,0

Former employer • Permanent position

Career / Further education

Salary / Social benefits

Work-life balance

Management

Positive points

Positiv zu bewerten ist, das Pensum kann gewählt werden. Mit einem 12 bist 15 Std. Tag sind 100% erreicht, was soviel heisst, 3 Arbeitstage pro Woche.

Negative points

Ständige Überwachung, Kontrolle mit der firmeneigenen App, laufend Anrufe und SMS, gesetzlich vorgeschriebene Pausen können kaum eingehalten werden, Reklamation erfolgt prompt. Mitarbeiter mit Hirn sind unerwünscht, werden gemoppt und unterdrückt, letztendlich Rausschmiss.

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