Pflegehelfer/in SRK oder Assistent/in Gesundheit und Soziales (40 - 60 %)

Die Spitex Imboden beschäftigt 70 Mitarbeitende und 45 freiwillige Helferinnen und Helfer, welche in den Gemeinden Bonaduz, Domat/Ems, Felsberg, Rhäzüns und Tamins zeitgemässe, professionelle und bedarfsgerechte Unterstützung, Betreuung und Pflege zu Hause leisten.

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung

Sie sind flexibel, verantwortungsbewusst, arbeiten gerne in einem interdisziplinären Team und weisen eine hohe Fach- und Sozialkompetenz aus. 

Es erwartet Sie eine vielseitige und interessante Tätigkeit in einer dynamischen Organisation mit einem angenehmen Arbeitsklima und zeitgemässen Anstellungsbedingungen. Sie werden von einem hilfsbereiten, motivierten und fachlich kompetenten Team unterstützt.

Weitere Auskünfte erteilt Ihnen Cornelia Flury, Teamleiterin, Telefon 081 650 20 90. Ihre schriftliche Bewerbung richten Sie bitte an Patricia Brenn, Geschäftsleiterin, Spitex Imboden, Via Tgivisuri 3, 7402 Bonaduz.

Spitex Imboden

Via Tgivisuri 3

7402 Bonaduz

Schweiz

http://www.spitex-imboden.ch

Frau Cornelia Flury

Teamleiterin

Telefon: 081 650 20 90

Weitere Auskünfte erteilt Ihnen gerne unsere Teamleiterin, Cornelia Flury,
Telefon 081 650 20 90

Die Spitex Imboden beschäftigt 70 Mitarbeitende und 45 freiwillige Helferinnen und Helfer, die in den Gemeinden Bonaduz, Domat/Ems, Felsberg, Rhäzüns und Tamins zeitgemässe, professionelle und bedarfsgerechte Unterstützung, Betreuung und Pflege zu Hause leisten.

Wir bieten attraktive, flexible Arbeitszeitmodelle (z.B. "Müttertour"), auch geringes Arbeitspensum

Wir haben das neue Berechnungsmodell AFB von Spitex Verband GR und Spital- und Heimverband GR per 01.01.2024 umgesetzt.

Sonntags- und Nachtzuschlag Fr. 5.50 pro Stunde. Pikettzulage Fr. 4.- pro Stunde, plus Pikettpauschale Fr. 200.- pro Monat (pensumsabhängig)

15 Minuten pro Tag bezahlte Pausen

Wer innert 24 Stunden bei einem Krankheitsausfall einspringt, erhält eine Einspringprämie.

Mindestens 5 Wochen Ferien, 5 1/2 Wochen ab 50. Altersjahr, 6 Wochen ab 60. Altersjahr

Besondere Sozialzulage

Wir fördern Weiterbildungsmöglichkeiten

Jahresessen, mehrere Events mit dem ganzen Team während des Jahres, Teamanlässe. Guter Teamgeist!

Wir legen Wert darauf, Mitarbeitende aktiv bei der Erarbeitung von neuen Prozessen einzubinden. Es herrschen flache Hierarchien.