REMPLAÇANT-E DU CHEF DE POSTE À 100%

Permanent, temps pleinGenèvePosted 9 mois ago

Carouge, ville citoyenne, ville de culture et d’intégration, ville résolument tournée vers l’avenir cherche à repourvoir au sein de son Service de la police municipale, un-e

 REMPLAÇANT-E DU CHEF DE POSTE À 100%

Au sein du service en tant que membre de l’état-major, vous collaborez étroitement avec le chef de service/chef de poste afin de lui apporter un soutien et un vis-à-vis affirmé permettant la mise en œuvre de la stratégie du Service pour atteindre les objectifs fixés et d’assurer, sous sa délégation, la gestion opérationnelle du corps des agents de police municipale ainsi que la responsabilité hiérarchique des chefs de groupe. Vous porterez le grade de sergent.e et aurez la charge d’/de :

• apporter un appuis à sa hiérarchie par une implication constante pour l’échange et le partage de points de vue/vision/réflexion en lien avec diverses thématiques.
• seconder le chef de service dans la gestion opérationnelle du poste afin de garantir la conformité des missions de police en lien avec les règlements, directives et procédures régissant l’activité d’APM et dans le cadre des orientations liées à la sécurité de proximité ;
• assurer l’encadrement des chefs de groupe et superviser les activités qui leur sont dévolues, soit l’engagement du personnel sur le terrain, la planification des services journaliers en fonction des missions, actions et manifestations prévues ainsi que dans le cadre de l’élaboration des concepts de circulation et de sécurisation des manifestations, le suivi du traitement des doléances de la population et des sollicitations des services partenaires internes et externes, la correction et le traitement des rapports de police;
• apporter votre expertise métier y compris lors d’interventions ponctuelles sur le terrain dans le cadre des missions dévolues aux APM ;
• développer la collaboration avec les partenaires de l’administration ainsi que les autres corps de police municipale et cantonale et représenter le Service lors de séances internes et externes ;
• assurer la suppléance, en l’absence du chef de service, dans le cadre de la gestion de l’ensemble du service (APM, personnel administratif et cheffes d’équipe des patrouilleuses scolaires) et des activités de représentation y relatives.

NOUSVOUS OFFRONS

• un environnement stimulant et dynamique ;
• des horaires variables;
• des conditions de travail attractives ;
• une culture du leadership bienveillant.

VOUS OFFREZ

• un CFC, un diplôme d’agent.e de police municipale ou un diplôme/certificat de policier-ère ainsi qu’une expérience réussie dans une fonction d’encadrement ;
• des connaissances pointues tant dans le domaine législatif/réglementaire que dans les procédures liées à l’application des actes d’autorité et aux tâches de police judiciaire ;
• des formations continues ainsi qu’une expérience qui font de vous un.e leader de terrain, à l’écoute, chaleureux.se et exigeant.e, sachant développer la motivation et l’autonomie de son équipe ;
• des capacités organisationnelles, de discernement, d’analyse de situations et de compréhension des enjeux, qui cumulées à votre rigueur et efficacité, vous permettent de soutenir tant les activités de planification et de gestion que les équipes dans le traitement des dossiers et affaires de la PM en produisant des documents d’analyse et de synthèse y relatifs à la demande du chef de service ;
• des capacités relationnelles et un esprit orienté solution vous permettant de développer et d’entretenir des relations avec vos partenaires internes et externes, d’obtenir leur adhésion et de gérer d’éventuels conflits ;
• une aisance rédactionnelle, de la facilité avec les chiffres et une maîtrise parfaite des outils bureautiques usuels et des systèmes/logiciels/applications informatiques liés à l’activité policière ;
• l’ attitude et l’ éthique, la confiance, l’exigence et la probité attendue dans le cadre d’une fonction d’autorité ;
• un enthousiasme, une force de proposition et une implication professionnelle faisant de vous un.e partenaire privilégié.e, porteur.euse des valeurs de la Ville de Carouge.

La Ville de Carouge s’inscrit dans une démarche de promotion de l’égalité entre femmes et hommes ainsi que de la diversité. Les postes sont ouverts à chacune et chacun sans aucune distinction. Les candidatures du genre sous-représenté sont vivement encouragées.

Si vous vous reconnaissez dans ce profil et que vous souhaitez relever ce défi à long terme, avec passion et enthousiasme, n’hésitez pas à faire parvenir votre CV accompagné de votre lettre de motivation en postulant sur ce site.

Nous vous garantissons une parfaite discrétion.

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