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Dans le cadre de l’évolution interne de la personne occupant précédemment ce poste, nous mettons au concours le poste de

Votre mission

Vous assurez le développement et la mise en place de la formation numérique des collaborateur·trice·s du pôle Français et connaissances de base et des bénéficiaires participants aux cours et mesures d’activité.

Vous accompagnez les collaborateur·trice·s dans la prise en mains et l'adoption des nouveaux outils numériques et des nouvelles prestations liées au numérique.

Vos responsabilités principales

• Vous identifiez les besoins métiers en matière de formations numériques
• Vous mettez en place et dispensez des formations informatiques pour les participant·e·s aux cours de français et aux programmes d’activité, en collaboration avec les pôles concernés
• Vous renseignez lescollaborateur·trice·set les bénéficiaires, et veillez à optimiser l’utilisation des outils numériques
• Vous préparez et dispensez les formations en lien avec le numérique aux collaborateur·trice·s qui sont en contact direct avec les bénéficiaires
• Vous développez et gérer un site web dédié à la formation
• Vous assurez la communication avec l’ensemble des partenaires internes et externes
• Vous participez à des groupes de travail inter-institutions

Parlons de vous, et de vos compétences

• Vous êtes titulaire d’un Master en Français langue étrangère
• Vous disposez d’au moins 3 ans d’expérience dans le domaine de l’enseignement, avec une expérience avérée dans le numérique – digital (1 an min. dans l’enseignement FLE, un atout)
• Vous avez un intérêt marqué pour le domaine de la migration
• Vous avez une très bonne maitrise des outils bureautiques (LMS, Teams…)
• Vous savez gérer et motiver un groupe
• Vous avez de très bonnes capacités d’analyse et de synthèse
• Vous savez prioriser, et avez une bonne maitrise de la gestion du temps
• Vous être proactif·ve et force de proposition

Parlons de nous, et de ce que nous vous offrons

Notre mission, accompagner et assister les bénéficiaires, a comme objectif de promouvoir leur autonomie. Notre action se base sur deux valeurs : ouverture et responsabilité.

Nos collaborateur?trice?s exercent plus de 70 métiers différents, dans un environnement en constante évolution. Pour les accompagner au mieux dans la réalisation de leurs missions, nous proposons :

• 5 semaines de congés payés (6 semaines à 50 ans révolus)
• Une politique de formation continue
• De bonnes prestations sociales

Le processus de recrutement en 3 étapes

• 1 entretien téléphonique avec la partenaire RH en charge du recrutement
• 1 entretien avec la responsable de pôle et la partenaire RH en charge du recrutement
• ½ journée d’immersion

Contrat : Contrat de durée indéterminée (CDI)

Taux d’activité : 80% - 100%

Lieu de travail : Route de Chavannes 33, 1007 Lausanne

Entrée en fonction : Janvier 2025

Nous vous tenons attentif?ve qu’au terme du processus de recrutement, nous vous demanderons un extrait de vos casiers judiciaires vierges (extrait & extrait spécial), pour le bon exercice de votre fonction.

Nous nous réjouissons d’ores et déjà de recevoir votre candidature !