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ROCKEN® vereinfacht mit einer eigenen Plattform den Bewerbungsprozess. Dabei wird eine neue Art der Jobsuche realisiert, da auf der einen Seite ein digitales Profil für die Kandidaten, anderseits aber auch eines für die Unternehmen erstellt wird. Somit können durch künstliche Intelligenz Matching Points erstellt werden, sodass Kandidaten und Kunden optimal zusammengeführt werden können.ROCKEN® zeichnet aber nicht nur die Dienstleistungen aus, sondern auch das junge und hochmotivierte Team. Der Mensch steht ganz klar im Vordergrund. Je nach Stärken und Interessen, werden alle Mitarbeitenden individuell gefördert und unterstützt.Profitiere als Bewerber von unserer breiten Vernetzung und lass dir unverbindlich eine Marktübersicht der spannendsten Herausforderungen bieten.Wir behandeln Deine Bewerbung respektvoll, um Vertraulichkeit, Privatsphäre und Datenschutz zu wahren.Deine Rolle als HR Business Partner:inAls HR Business Partner:in bei ROCKEN® begleitest du die Führungskräfte im gesamten Employee Life Cycle: Du rekrutierst Talente in Zusammenarbeit mit der Linie und begleitest die Führungskräfte in Mitarbeitergesprächen und Mitarbeiterentwicklung. In enger Zusammenarbeit mit der HR-Leitung optimierst du die HR-Prozesse und implementierst Konzepte zur Personalentwicklung, Unternehmenskultur, Rekrutierung und vielem mehr. Bei ROCKEN® erhältst du die Möglichkeit, deine Erfahrungen einzubringen und erhaltest dabei viel Spielraum, um deine persönliche Entwicklung voranzutreiben.
Teil der ROCKEN® Journey sein!Suchst du einen abwechslungsreichen Job mit viel Entfaltungsspielraum? Bei ROCKEN® gestalten wir gemeinsam den Bewerbungsprozess von morgen. Wir setzen auf das beste Know-how des Marktes und integrieren revolutionäre Technologien, um einen neuen Standard zu setzen. Unser Ziel ist es, die Ressourcenbeschaffung und Stellensuche zu vereinfachen und gleichzeitig Menschen und Unternehmen optimal miteinander zu verbinden.Wird auch Du Teil unserer Innovation!

• Als HR Business Partner berätst und begleitest du unsere Führungskräfte im gesamten Employee Life Cycle von der Rekrutierung bis hin zum Austritt
• Du führst interne Bewerbungsgespräche und unterstützt im Aufbau einer moderner Rekrutierungsstrategie
• Du implementierst und optimierst Prozesse im People & Culture Bereich und treibst Veränderungsprozesse aktiv im Unternehmen an
• Du agierst als Ratgeber:in der Mitarbeitenden und Führungskräfte in Personalthemen sowie bei Herausforderungen
• Du beteiligst dich an interdisziplinären Projekten und Initiativen in Zusammenarbeit mit dem Business Development, dem Marketing und der Organisationsentwicklung

• Du verfügst über eine abgeschlossene Ausbildung im Personalwesen
• Du konntest bereits 2-5 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner sammeln
• Du kannst deine Kenntnisse im Bereich Rekrutierung, Personalentwicklung, Performance Management, Arbeitsrecht etc. mit Freude einsetzten
• Du hast idealerweise Erfahrung
  mit Veränderungsprozessen in einem dynamischen Umfeld
• Du gehst mit einer hohen lösungsorientierten Denkweise heran und besitzt ein starkes Durchsetzungsvermögen
• Du bist eine kommunikativ starke Persönlichkeit und verfügst über stilsichere Deutschkenntnisse

• Flexible Arbeitszeitgestaltung
• Homeoffice
• Zahlreiche Mitarbeiterevents
• Sportliche Aktivitäten
• Attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten/Projekte
• Flache Hierarchien

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