17 Ressources humaines emplois à Laufen trouvés

Sie werden die geschäftlichen Anforderungen unterstützen und die ordnungsgemässe Umsetzung der Unternehmensstrategie und -ziele sicherstellen. Das Ziel ist es, Unternehmenswerte zu fördern und den Geschäftserfolg durch Arbeitsplatzgestaltung, Rekrutierung, Leistungsmanagement, Schulung & Entwicklung, Veränderungen im Beschäftigungszyklus, Talentmanagement und Facility-Management-Dienstleistungen zu ermöglichen. Sie sollten über umfassende Kenntnisse im Bereich Personalwesen sowie allgemeine administrative Aufgaben verfügen. Auch sind Sie in der Lage, autonom und effizient zu arbeiten, um den reibungslosen Ablauf von HR-Projekten und -operationen sicherzustellen. Um in dieser Rolle erfolgreich zu sein, sollten Sie mit der Arbeit in einer Fertigungsumgebung vertraut sein und über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten verfügen.

Verantwortlichkeiten:

• Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien und -Initiativen, die mit der Gesamtunternehmensstrategie übereinstimmen (HR-/Gesundheits- und Sicherheitsrichtlinien)
• Brückenbildung zwischen Management und Mitarbeiter, tägliche Bearbeitung von Anfragen, Beschwerden oder anderen Anliegen.
• Verwaltung des Rekrutierungs- und Auswahlprozesses
• Bewältigung aktueller und zukünftiger Bedürfnisse durch Entwicklung, Bindung, Motivation und Erhaltung des Humankapitals
• Entwicklung und Überwachung von Gesamt-HR-Strategien, -Systemen, -Taktiken und -Verfahren in der gesamten Organisation
• Pflege eines positiven Arbeitsumfelds
• Überwachung und Verwaltung eines Leistungsbeurteilungssystems, das eine hohe Leistung fördert
• Pflege von Gehalts- und Sozialleistungsprogrammen
• Zusammenarbeit mit Vorgesetzten und Managern bei der Einsatzplanung
• Berichterstattung an das Management und Bereitstellung von Entscheidungsunterstützung durch HR-Metriken

Anforderungen:

• Nachgewiesene Berufserfahrung als HR-Manager oder in anderen HR-Führungsfunktionen
• Menschen- und ergebnisorientiert
• Nachweisbare Erfahrung mit Personalmetriken
• Kenntnisse in HR-Systemen und Datenbanken
• Ausgezeichnete aktive Zuhör-, Verhandlungs- und Präsentationsfähigkeiten
• Kompetenz zum Aufbau und zur effektiven Verwaltung zwischenmenschlicher Beziehungen auf allen Ebenen des Unternehmens
• Umfassende Kenntnisse im Arbeitsrecht und in HR-Best Practices
• Abschluss in Human Resources oder einem verwandten Bereich
• Erfahrung in einer Fertigungsumgebung

Wir sind ein im Jahr 1996 gegründetes Stellenvermittlungsunternehmen mit Sitz in Basel & Zürich (Schweiz).

Herr Marco Potempa freut sich über Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen. Bitte beachten Sie, dass nur Bewerbungen auf Deutsch berücksichtigt werden

exedra ag
Potempa Marco
Freie Strasse 39
CH-4051 Basel