L’IMAD est une institution pionnière et de référence dans le maintien à domicile sur le canton de Genève. Elle assure des prestations de soins, de soutien, de prévention et de promotion de la santé 7j/7, 24h/24, à plus de 18'000 patients de tous les âges, dont 25 % ont moins de 65 ans.
Avec ses 2'300 collaboratrices et collaborateurs experts et engagés, dont plus de 50 équipes déployées sur l’ensemble du canton, l’IMAD a pour mission de répondre aux besoins de la population et à son souhait de rester à domicile en autonomie et en préservant sa qualité de vie, lors de périodes de fragilité temporaire ou prolongée. Elle contribue également à limiter la durée des séjours hospitaliers, faciliter le retour à domicile et soulager les proches aidants.
Reconnue pour son expertise et sa qualité des soins, l’IMAD forme depuis toujours la relève des professionnels de la santé et propose à ses collaboratrices et collaborateurs de nombreuses possibilités de formation continue. Elle offre un cadre de travail flexible qui favorise la conciliation entre vie professionnelle et vie privée et des conditions encourageant le développement des compétences ainsi que le partage de connaissances et d’expériences.
Le-la responsable des ressources humaines est rattaché-e à la direction des ressources humaines et il-elle sera en charge d’une direction d’un Centre de Maintien à Domicile (CMD).
Vos missions et responsabilités
- Partenaire et conseil privilégié dans la gestion des ressources humaines de la direction du CMD
- Recrutement, sélection, engagement des collaborateurs : contribution active à la détermination des besoins en personnel, à l’élaboration des profils de postes dans le respect des directives en vigueur
- Gestion, suivi et développement des collaborateurs : contribution active au développement professionnel des collaborateurs en leur apportant conseils et orientation, en ligne avec la politique institutionnelle de formation
- Personne de référence au sein de son public cible pour toutes les questions relatives aux lois et règlements en vigueur
- Participation aux réflexions et aux projets d’organisation et de développement de l’IMAD afin d’évaluer les impacts possibles sur les collaborateurs et de proposer les plans d’action appropriés afin de favoriser la gestion du changement
- Suivi et mise à jour des tableaux de bord, indicateurs et données statistiques nécessaires au management
- Activité d’encadrement en ligne hiérarchique directe d'un-e gestionnaire RH
- Elaboration, suivi et contrôle des effectifs du public cible ainsi que participation active au processus de construction budgétaire.
Qualifications
- Formation universitaire certifiée et/ou brevet fédéral en gestion du personnel, ou formation jugée équivalente
- Expérience professionnelle confirmée dans la gestion des ressources humaines
- Connaissance approfondie des lois et des processus étatiques genevois
- Personnalité dynamique, orientée clientèle et désireuse de contribuer activement au développement des projets confiés à l’IMAD dans le cadre légal mentionné.
Informations supplémentaires
- Délai de postulation?: 28.04.2024
- Entrée en fonction?: à convenir
- Veuillez svp joindre à votre dossier?: un curriculum vitae à jour, une lettre de motivation, une copie de vos diplômes et vos certificats de travail.
- Nous considérons uniquement les dossiers de candidature complets.
- Nous vous garantissons une confidentialité totale dans le traitement de votre dossier.
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