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Assessment Center

Sechs bis zwölf Teilnehmer müssen in einem Assessment-Center zwischen acht bis zwölf Übungen bestreiten. Gruppendiskussion und Selbstpräsentation gehören dazu.

Im Assessment Center geht es in der Gruppendiskussion darum, sich zu behaupten und sich durchzusetzen. Allerdings nicht um jeden Preis. Kompromiss- und Kooperationsbereitschaft sind neben dem Durchsetzungsvermögen ebenfalls gefragt. Es gilt, ein gemeinsames, von allen Diskutanten getragenes Ergebnis zu erarbeiten.

Beispiel: Gruppendiskussion

Die Bewerber sind reisende Aussendienstmitarbeiter eines Versicherungsunternehmens und haben alle unterschiedliche Fahrzeuge. Nun stellt das Unternehmen ein nagelneues Auto zur Verfügung. Jeder muss nun in der Rolle des Aussendienstmitarbeiters seinen Anspruch auf das Auto begründen.

Lösung:

Argumente und Kriterien könnten hierbei sicher das Alter des bisherigen Fahrzeugs, Kilometerstand, Umsatzhöhe, Dienstalter und Firmenzugehörigkeit sein. Wichtig dabei ist aber auch der Konsens in der Gruppe. Eventuell kann es auch von Vorteil sein, einen "Ringtausch vorzuschlagen". Hierbei wird das älteste Fahrzeug ausrangiert und jeder Mitarbeiter bekommt ein besseres als zuvor.

Selbstpräsentation

Sie halten vor allen Teilnehmern einen Kurzvortrag. Sie brillieren mit einem guten Unterhaltungswert - Rhetorik, Überzeugungskraft und Darstellungskunst sind gefragt.

Für solche Referate bekommen Sie meist ein Thema inklusive Material vorgegeben. Achtung: Die Materialien könnten beispielsweise wissenschaftliche Texte sein. Diese gilt es, auszuwerten und interessant vorzutragen. Begeistern Sie Ihr Publikum!

Sollte Ihnen demnächst ein Assessment-Center bevorstehen, finden Sie weitere Ausführungen zur Thematik inklusive weiterer Tests im Buch von Hesse/Schrader, "Testtraining 2000plus" erschienen im Eichborn Verlag 2009.