Dipl. Pflegefachperson HF als Gruppenleitung 80 - 100 %

Unser Angebot

Das Alters- und Pflegeheim Schmiedhof bietet ein Zuhause für 110 Bewohnende, die mit ihren Bedürfnissen und Interessen stets im Mittelpunkt unserer Pflege und Betreuung stehen. Dem Schmiedhof angegliedert ist das Restaurant Schmiedhof sowie die Kinderkrippe Schmiedhof mit 22 Plätzen.

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Als aufgestellte und humorvolle Persönlichkeit, die sich mit viel Herzblut für die Bewohnenden und fürs Team engagiert, stellen Sie die professionelle Pflege und Betreuung in grund- und behandlungspflegerischen Tätigkeiten nach den Vorgaben unseres Betriebs sicher. Sie übernehmen regelmässig die Tagesverantwortung und engagieren sich aktiv bei der Ausbildung unserer Lernenden.

Das erwartet Sie bei uns
Bei uns erwartet Sei ein motiviertes, engagiertes Team in einer familiären Atmosphäre.

• Sinnstiftende und abwechslungsreiche Aufgaben mit viel Gestaltungsfreiraum
• Interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten
• Eigene Kinderkrippe im Haus
• Parkplätze (Tiefgarage) zu sehr guten Konditionen
• Vergünstigte Verpflegung im Restaurant Schmiedhof
• Zeitgemässe Anstellungsbedingungen und viele weitere Benefits

Sie konnten bereits erste Führungserfahrungen in einer stellvertretenden Funktion sammeln und sind bereit für den nächsten Karriereschritt.

• Pflege und Betreuung sind Ihre Leidenschaft und der Mensch liegt Ihnen am Herzen
• Selbständiges Arbeiten und eine gute Struktur und Organisation im Alltag
• Abgeschlossene Berufsausbildung als Dipl. Pflegefachperson HF oder mit vergleichbar
  
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Langzeitpflege und mit demenzkranken Menschen
• Hohes Verantwortungsbewusstsein und Teamspirit

Interessiert?
Unser Team freut sich auf tatkräftige und charismatische Mitgestalter*innen. Erkennen Sie sich? So freuen wir uns, Sie persönlich kennenzulernen.

Biljana Burzic
Leitung Pflege
044 454 61 21
E-Mail

Mehr über den Arbeitsort erfahren
Schmiedhof Zürich

• Einzigartige Betriebskultur und Wertehaltung
• Wertschätzende Führung
• Konstruktive Informations- und Fehlerpolitik
• Jährliche Personalanlässe
• Kaderveranstaltungen
• Team-Meetings
• Prämie für die Vermittlung von neuen Mitarbeitenden
• Dienstaltersgeschenk ab dem 10. Jahr
• Kleine Überraschungen zu Weihnachten und zum Geburtstag

• Flexible und bedürfnisgerechte Einsatzplanung
• Möglichkeit der Teilzeitarbeit auch in Führungspositionen
• Faire und marktgerechte Entlöhnung
• Zeitgemässe Sozialleistungen
• BVG Vorsorgeplan mit an Beschäftigungsgrad angepasstem Koordinationsabzug
• Entschädigung der Umkleidezeit
• Leistungsabhängige Gratifikationen
• Erfolgsbeteiligung Kader
• 25 bis 30 Ferientage, je nach Alter
• Möglichkeit für eine Zusatzwoche Ferien mit einer kleinen Lohnkürzung
• Möglichkeit für Bezug unbezahlter Urlaub
• Diverse Vergünstigungen (Verpflegung, Parkplätze etc.)

• Teilzeitpensum für eine gesunde Life-Balance
• Erhöhung Mutterschaftsurlaub von 14 auf 16 Wochen
• Erhöhung der Lohnfortzahlung bei Vaterschaftsurlaub von 80 % auf 100%
• Früchtekorb in den Wintermonaten
• Beteiligung am Fitnesskurs oder -abonnement
• Jährlicher Gesundheitsbonus
• Kostenlose Grippeimpfung

• Jährliches Mitarbeitergespräch
• Persönliche Karriereplanung (Fach-, Führungs- oder Bildungskarriere)
• Beteiligung an Aus- und Weiterbildungen
• Internes Weiterbildungsangebot
• Kostenübernahme für First Responder
• ERFA-Gruppen für Fachverantwortliche
• Mitarbeit in Projekten und Arbeitsgruppen