Fachfrau /-mann Gesundheit EFZ Allein-Nachtwache 40 - 50 %

Das Alters- und Pflegeheim Schärmehof bietet ein vielfältiges Angebot an Wohnformen und Dienstleistungen für ältere Menschen. Vom selbständigen Wohnen bis hin zu einem individuellen Pflege- und Betreuungsangebot. Bei uns finden die Bewohnenden ein Zuhause mit familiärer Atmosphäre und Geborgenheit. Wir suchen per sofort oder nach Vereinbarung eine/n

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Als Fachperson Gesundheit und in der Funktion als Nachtwache stellen Sie als Teil unseres 30-köpfigen Teams den professionellen Nachtbetrieb sicher. Sie pflegen und betreuen unsere Bewohnenden situationsgerecht und können komplexe Pflege- und Notfallsituationen richtig einschätzen und handeln. Das Führen der Pflegedokumentation sowie ein Ämtliplan runden das Aufgabengebiet ab.

• Sie sind eine aufgestellte, offene und teamorientierte Persönlichkeit
• Sie verfügen über eine abgeschlossene Pflegeausbildung (FaGe EFZ)
• Sie sind verantwortungsbewusst und arbeiten gerne selbständig
• Erfahrung in der Nachtwache (von Vorteil)
• Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Interessiert?
Dann freuen wir uns auf Ihr vollständiges Bewerbungsdossier. Bei Fragen zur Stelle steht Ihnen Heidi Schmidlin, Leitung Pflege, gerne zur Verfügung.

Heidi Schmidlin
Leitung Pflege
033 334 82 82
E-Mail

• Einzigartige Betriebskultur und Wertehaltung
• Wertschätzende Führung
• Konstruktive Informations- und Fehlerpolitik
• Jährliche Personalanlässe
• Kaderveranstaltungen
• Team-Meetings
• Prämie für die Vermittlung von neuen Mitarbeitenden
• Dienstaltersgeschenk ab dem 10. Jahr
• Kleine Überraschungen zu Weihnachten und zum Geburtstag

• Flexible und bedürfnisgerechte Einsatzplanung
• Möglichkeit der Teilzeitarbeit auch in Führungspositionen
• Faire und marktgerechte Entlöhnung
• Zeitgemässe Sozialleistungen
• BVG Vorsorgeplan mit an Beschäftigungsgrad angepasstem Koordinationsabzug
• Entschädigung der Umkleidezeit
• Leistungsabhängige Gratifikationen
• Erfolgsbeteiligung Kader
• 25 bis 30 Ferientage, je nach Alter
• Möglichkeit für eine Zusatzwoche Ferien mit einer kleinen Lohnkürzung
• Möglichkeit für Bezug unbezahlter Urlaub
• Diverse Vergünstigungen (Verpflegung, Parkplätze etc.)

• Teilzeitpensum für eine gesunde Life-Balance
• Erhöhung Mutterschaftsurlaub von 14 auf 16 Wochen
• Erhöhung der Lohnfortzahlung bei Vaterschaftsurlaub von 80 % auf 100%
• Früchtekorb in den Wintermonaten
• Beteiligung am Fitnesskurs oder -abonnement
• Jährlicher Gesundheitsbonus
• Kostenlose Grippeimpfung

• Jährliches Mitarbeitergespräch
• Persönliche Karriereplanung (Fach-, Führungs- oder Bildungskarriere)
• Beteiligung an Aus- und Weiterbildungen
• Internes Weiterbildungsangebot
• Kostenübernahme für First Responder
• ERFA-Gruppen für Fachverantwortliche
• Mitarbeit in Projekten und Arbeitsgruppen