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172 Case Manager emplois trouvés

Emplois de Gestionnaire de cas

Un gestionnaire de cas travaille dans les domaines sanitaire et social. Il est employé dans des hôpitaux ou des centres de rééducation et fait le pont entre les médecins cliniques et les médecins traitant après une hospitalisation. Un gestionnaire de cas conseille ses clients pendant toute la période de traitement. Il s'assure que les informations liées au patient soient bien disponibles pour toutes les prochaines thérapies, après une hospitalisation. Il est indispensable que le gestionnaire de cas ait toutes les informations sur les traitements du patients à l'hôpital et au centre de rééducation. Le métier de gestionnaire de cas n'est pas protégé. Il n'y a donc pas de formation ou d'examen définis. La formation est souvent du ressort du candidat.

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Human Resources Manager als PERSONAL-BEREICHSLEITER (w/m)

Mooser & Partner AG

 
Oberer ZH-See
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Nationale und internationale Personalarbeit aus erster Hand! Marktführerschaft, Innovation und Qualität bezeichnen die nachhaltigen und kundenorientierten Dienstleistungen unserer Mandantin mit Sitz in der Region OBERER ZÜRICHSEE (Wollerau/Freienbach SZ) aus. Das national bestens bekannte und international vernetzte Unternehmen aus dem Engineering-, Technik- und Service-Bereich sucht über mich eine versierte, engagierte und frontorientiere Persönlichkeit.

 

Human Resources Manager als PERSONAL-BEREICHSLEITER (w/m)

 

Ihre Aufgaben:

  • Verantwortung über den gesamten HR-Operations-Bereich (Personal-Planung, -Gewinnung, -Betreuung und -Entwicklung) am Standort
  • Unterstützung und Beratung der Linienverantwortlichen in allen Personalfragen, aktive Unterstützung des Head of HR in Zürich bezüglich strategischen wie auch operativen Themen
  • Single Point of Contact für die internen Mitarbeitenden in allen Personal-Angelegenheiten (inkl. Administration und System-Mutationen, zuweilen Unterstützung des Payroll-Bereichs)
  • Koordination diverser Personal-Projekte (u.a. Social Media, Talent Sourcing, Case Management, Coaching, People Communication etc.), regelmässiger Kontakt zu Institutionen und Ämtern
  • Aktive Mitarbeit bei verschiedenen HR-Projekten im Gesamtunternehmen, interdisziplinäre Zusammenarbeit innerhalb der ganzen Firma bei spezifischen Aufgabenstellungen

 

Ihr Profil:

  • Fachausbildung oder Studium im Human Resources Management (oder vergleichbarer Ausbildung im betriebswirtschaftlichen Umfeld)
  • Minimum zwei, drei Jahre Praxiserfahrung im HR-Business (nach Möglichkeit in einer Generalistenfunktion)
  • Leistungsausweis in einer HR-Fachposition in einem anspruchsvollen Handels- Industrie- oder Dienstleistungs-Betriebes
  • Deutsch als Muttersprache, Englisch mündlich/schriftlich zwingend, Französisch mündlich wünschenswert, kein Teilzeitpensum möglich
  • Idealerweise gute Kenntnisse des schweizerischen Arbeitsrechts und des regionalen HR-Umfeldes, Bereitschaft zu sporadischen Reisen im In- und Ausland

 

Kann ich Sie begeistern, in einem multikulturellen und kompetenten Unternehmen eine entscheidende Rolle einzunehmen? Sind Sie motiviert, komplexe und anspruchsvolle Aufgaben anzugehen und dabei einen effektiven Mehrwert für Ihr berufliches Umfeld zu erzielen? Senden Sie bitte vorab per E-Mail Ihre komplette Bewerbung mit Foto an Manuel Henchoz, ich stehe Ihnen auch für zusätzliche, telefonische Auskünfte zur Verfügung. Ich freue mich, Sie kennen zu lernen!

 

Adresse

Mooser & Partner AG
Manuel Henchoz
Geschäftsführer/Inhaber
Usteristrasse 17 / am Löwenplatz
8001 Zürich
+41 43 211 40 00 / 04

Email

Site web http://www.mooserpartner.ch

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