Sachbearbeiter/-in Administration und Empfang, 50-70%
Mit Engagement bewegen. – Das ist die Chance, in einer sinnstiftenden Tätigkeit von politischer und gesellschaftlicher Relevanz, Verantwortung zu tragen und mit dem eigenen Abdruck nachhaltige Entwicklungen für Bevölkerung und Wirtschaft zu bewegen. Hinter diesem Versprechen steht der Kanton Solothurn mit unzähligen Möglichkeiten, einer erlebbaren Flexibilität und einer Stabilität im Arbeitsumfeld.
Sachbearbeiter/-in Administration und Empfang, 50-70%
Das Amt für Landwirtschaft Landwirtschaft ist das Kompetenzzentrum der Landwirtschaft und Ernährung im Kanton Solothurn und umfasst die Produktgruppen Agrarpolitische Massnahmen, Veterinärdienst sowie Aus- und Weiterbildung. Für die Abteilung Führungsunterstützung suchen wir per 1.12.2024 oder nach Vereinbarung am Standort Solothurn eine/-n Sachbearbeiter/-in Administration und Empfang 50-70%.
Ihre Verantwortung
- Sie sind die erste Anlaufstelle im Amt für Landwirtschaft am Telefon und am Empfang und verarbeiten die ein- und ausgehende Post.
- Sie unterstützen den Abteilungsleiter sowie die Fachabteilungen Agrarpolitische Massnahmen und Veterinärdienst in administrativen Aufgaben.
- Im Agrardatensystem GELAN stellen Sie die zeitnahe Erfassung und Mutation u.a. von Personendaten, Tierhaltungen und Bienenständen sicher.
- Im Bekämpfungsprogramm «Moderhinke bei Schafen» übernehmen Sie Aufgaben in den Bereichen Administration und Information, mit Schwerpunkt im Herbst/Winter. Ein Teilpensum von 20% in diesem Bereich ist auf vier Jahre befristet.
Ihr Profil
- Sie haben eine kaufmännische Grundbildung (EFZ) oder eine vergleichbare Ausbildung erfolgreich abgeschlossen.
- Sie sind eine freundliche Persönlichkeit mit sehr guten kommunikativen Fähigkeiten in deutscher Sprache; Französischkenntnisse sind ein Plus.
- Sie verfügen über sehr gute Informatik-Anwenderkenntnisse. Vertrautheit mit Themen rund um Tierhaltung und/oder Landwirtschaft ist von Vorteil. .
- Sie verstehen sich als Dienstleister/-in, sind flexibel, diskret, arbeiten selbständig und verfügen über gute Organisationsfähigkeiten.
Benefits.
Flexible Arbeitsmodelle
- Förderung der persönlichen Work-Life-Balance durch ein Jahresarbeitszeitmodell
- Teilzeitarbeit, auch im Kader
- Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- Fortschrittliche Anstellungsbedingungen auf Basis eines GAV
- Lohngleichheit zwischen Mann und Frau
- Treueprämien
- 16 Wochen Mutterschaftsurlaub bei vollem Lohn
- 2 Wochen Vaterschaftsurlaub
- Finanzielle Beiträge zur Kinderbetreuung
- Umfassendes Angebot an internen und externen Weiterbildungen
- Zusammenarbeit mit der FHNW bei der Führungsausbildung
- Förderung individueller Fähigkeiten
- Flexibles RentenalterAttraktive Leistungen der internen Pensionskasse
- 12 Monate Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und weitere 12 Monate Krankentaggeld
- Internes betriebliches Gesundheitsmanagement
- Umfassendes Beratungsangebot bei beruflichen und persönlichen Themen
- Wechselndes Angebot an Impulskursen
Fragen?
Hans Imhof
Leiter Führungsunterstützung
032 627 26 45
Überzeugt?
Diese Stelle möchten wir ohne Unterstützung von externen Dienstleistern besetzen. E-Mail-Bewerbungen können nicht berücksichtigt werden.
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