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Human Resources Manager Jobs

Der Human Resources Manager, kurz HR Manager, ist vor allem in den Personalabteilungen grosser Unternehmen beschäftigt. In seinem Job kümmert er sich um alle Fragen rund um Einstellung, Weiterbildung und Betreuung der Angestellten. Der HR Manager ermittelt der Bedarf an neuen Stellen, schreibt diese aus, leitet das Bewerbungsverfahren, führt Gespräche mit Mitarbeitern, verhandelt deren Gehalt und organisiert Weiterbildungsangebote. Grundvoraussetzung für den Beruf des Human Resources Manager ist die Freude an der Arbeit mit Menschen. Da es für den HR Manager in der Schweiz keinen regulären Ausbildungsweg gibt, finden viele Quereinsteiger über Traineeprogramme eine Stelle in diesem Beruf.

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Human Resources Manager

Wilhelm AG

 
Rapperswil BE
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29.09.2024 80% - 100% Festanstellung
Arbeiten bei Wilhelm AG
Wilhelm AG
Human Resources Manager
Familienunternehmen mit wertorientierter Unternehmenskultur
Weidmann Medical Technology (WMT), ein Unternehmensbereich der Weidmann Gruppe, entwickelt und produziert innovative, technisch anspruchsvolle Kunststoffspritzguss-Komponenten für medizinische und pharmazeutische Anwendungen. Die Weidmann Gruppe mit Hauptsitz in Rapperswil-Jona ist weltweit an über 30 Standorten vertreten und beschäftigt rund 3’000 Mitarbeitende. Im Bereich Medical Technology sind etwa 200 Mitarbeitende am Hauptsitz in Rapperswil-Jona, in Bad Ragaz und in Saltillo/Mexiko tätig. Im Rahmen einer Nachfolgeregelung suchen wir eine erfahrene, selbständige und überzeugende Persönlichkeit als
Human Resources Manager
In dieser vielseitigen Position tragen Sie die HR-Gesamtverantwortung für Weidmann Medical Technology. Als Allrounder und einziger HR-Verantwortlicher der Division sind Sie gleichzeitig operativ, konzeptionell und strategisch tätig. Sie beraten und unterstützen die Linienvorgesetzten in allen HR-relevanten Themen, Prozessen, Projekten und Personalfragen. Sie sind Ansprechpartner für Mitarbeitende aller Hierarchieebenen und Sparringspartner für den Geschäftsführer, das Leitungsteam und die Führungskräfte. Weitere Schwerpunkte sind Personalentwicklung, Weiterbildung, Nachfolgeplanung und Recruiting. Auf Gruppenebene unterstützen Sie bei Themen wie Weiterentwicklung der Unternehmenswerte, Firmenkultur und Employer Branding. Für ausgewählte Themen wie Payrolling können Sie auf ein Shared Services Team zurückgreifen. Neben einer HR-Ausbildung verfügen Sie über
mehrjährige HR-Erfahrung
idealerweise in der Industrie oder in einem Gewerbebetrieb. Sie haben ein gutes Verständnis für betriebliche Zusammenhänge, sind ein Organisationstalent und können Prioritäten setzen. Ihre Kenntnisse im Personal- und Arbeitsrecht sowie in der Personaladministration ermöglichen Ihnen eine konstruktive Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung. Die vielseitige Tätigkeit erfordert ein hohes Mass an Selbständigkeit, Verhandlungsgeschick, sozialer Kompetenz und menschlichem Einfühlungsvermögen. Sie sind umsetzungsorientiert, teamfähig, haben ein überzeugendes Auftreten und verfügen über stilsichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse.

Haben Sie Interesse an dieser Schlüsselposition mit hoher Eigenverantwortung und ausgeprägten Gestaltungsmöglichkeiten in einem dynamisch wachsenden, fortschrittlichen Technologieunternehmen? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen, die Sie bitte online einreichen. Für weitere Auskünfte steht Ihnen Roman Rackwitz gerne zur Verfügung. Absolute Diskretion ist gewährleistet.

Kontakt

Roman Rackwitz

Roman Rackwitz

044 261 50 00


Über die Firma

5,0 (2 Bewertungen)

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