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ROCKEN® hat eine webbasierte Online- Plattform zur Jobsuche und Talentgewinnung entwickelt, die den Bewerbungsprozess digitalisiert und die Unternehmung dabei unterstützt, Talente am Markt rasch zu erkennen und langfristig für sich zu gewinnen. In der technologischen Entwicklung sowie bei der Erbringung unserer Dienstleistungen stehen wir für drei Grundsätze: Performance: Schnelle Verfügbarkeit und hohe Reichweite, Usabilty: Höchste Benutzerfreundlichkeit und Design und Collaboration: Professioneller Austausch und Vernetzung von Know-how.In der Business Unit Neptun liegt der Fokus in den Fachbereichen Sales, Marketing, Technical & Engineering sowie Finance & Accounting. Du betreust anspruchsvolle Kunden in verschiedenen Branchen sowie spannende ROCKEN® Talents, mit denen Du regelmässig in Kontakt stehst. In dieser Business-Unit werden folgende Werte vorgelebt: Teamspirit, Performance, Professionalität sowie Selbstverwirklichung.Als Junior Recruiter / Talent Sourcer (m/w/d) im Bereich Professional Search arbeitest Du eng mit dem Account Management zusammen. ROCKEN® bietet Professionals an, sich im Recruiting und Talent Sourcing weiter zu entwickeln und sich dabei rund um sämtliche HR Administration, Management und Marketing Themen zu spezialisieren. Du lernst alle Produkte, Services und die Prozesse der ROCKEN® in einem umfangreichen Onboardingkonzept kennen.Dank hoher Freiheit und Eigenverantwortung, darfst Du Dir Deinen Alltag selbst gestallten. Folgende Statements passen zu Deiner Rolle:

• Selbstbestimmung und Mitgestaltung neuer Lösungen
• Anspruchsvolle Aufgaben entlang des gesamten Recruitingprozesses
• Innovatives Startup im Bereich Digital Recruitment
• Kein Tag wie der andere und bestimmt keine Langeweile

• Erfassen und Auswerten von Publikationen und HR Marketing Kampagnen in der Business Unit (Advertising und Employer Branding)
• Erstellung und Betreuung von Social Media Kanälen und Kampagnen (Posts und Blogs)
• Entwicklung von Suchstrategien für Schlüsselpositionen wie Social Recruiting und insbesondere Active Sourcing
• Identifizieren, Qualifizieren und Interviewen potenzieller ROCKEN® Talent User
• Erfassen der Bedürfnisse und Fähigkeiten von Talenten
• Prüfen, erstellen und sichern der Qualität von ROCKEN® Talent Profile

• Begeisterung für ein Tech- Startup mit hohen Erwartungen und Ambitionen
• Von Vorteil relevante Weiterbildung oder Hochschulabschluss HF/FH/Uni/ETH z. Bsp. in Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaft, Marketing und Kommunikation
• Begeisterung für Technologien und Digitalisierung
• Von Vorteil Berufserfahrung in den Bereichen Recruiting, HR oder Social Media Marketing
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten
• Rasche Auffassungsgabe, analytisches und vernetztes Denkvermögen
• Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen und ausdauernde Machermentalität
• Charismatische/r Teamplayer/in, aufgeschlossen und verantwortungsvoll
• Jede Menge Humor, um einen vollgeplanten Tag mit Freude zu meistern

• Gute Verkehrsanbindung und Erreichbarkeit
• Homeoffice
• Beteiligung am Geschäftserfolg und Prämien
• Zahlreiche Mitarbeiterevents
• Sportliche Aktivitäten
• Markt- und Leistungsgerechte Löhne
• Attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Komfortables Büro mit moderner Infrastruktur
• Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten/Projekte
• Eingespieltes und dynamisches Team
• Coaching und Mentoring

ROCKEN Jobs:
https://rocken.jobs