Fachperson Pflege als Nachtwache 30 - 50 %

Zum Wohnguet in Täuffelen gehören das Pflegeheim Montlig mit 31 Pflegeplätzen für betagte Menschen in allen Pflegestufen, sowie das Zentrum Breitenfeld mit 36 Pflegeplätzen, 38 Wohnungen mit Dienstleistungen, einem grossen Restaurant, diversen Praxen und weiteren Angeboten.

Wir suchen für den Standort Montlig ab sofort oder nach Vereinbarung eine Fachperson Pflege als Nachtwache.

Das erwartet Sie bei uns

• Spannende und abwechslungsreiche Tätigkeiten mit viel Gestaltungsspielraum
• Familiäre Atmosphäre in einer modernen Pflegeinstitution
• Motiviertes Team, dass sich bereits heute auf Sie freut
• Starker Teamzusammenhalt in einem familiären und wertschätzenden Arbeitsumfeld
• Zeitgemässe Anstellungsbedingungen und Benefits

• Teilen

Sie sind eine pflichtbewusste, aufgestellte und humorvolle Person, welche sich mit viel Herzblut für die Bewohnenden und fürs Team engagiert? Sie übernehmen die Pflege und Betreuung unserer Bewohnerinnen und Bewohner in der Nacht.

Sie bringen folgende Kompetenzen mit:

• Pflege und Betreuung sind Ihre Leidenschaft
• Sie sind eine aufgestellte, offene und teamorientierte Persönlichkeit
• Sie verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung in der Pflege
• Sie sind verantwortungsbewusst und arbeiten gerne selbständig

Interessiert?
Dann freuen wir uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen. Gerne stehen wir Ihnen bei Fragen zur vakanten Stelle zur Verfügung.

Sarah Schwab
Administration HR
032 396 99 00
E-Mail

Mehr über den Arbeitsort erfahren
Wohnguet Täuffelen

• Einzigartige Betriebskultur und Wertehaltung
• Wertschätzende Führung
• Konstruktive Informations- und Fehlerpolitik
• Jährliche Personalanlässe
• Kaderveranstaltungen
• Team-Meetings
• Prämie für die Vermittlung von neuen Mitarbeitenden
• Dienstaltersgeschenk ab dem 10. Jahr
• Kleine Überraschungen zu Weihnachten und zum Geburtstag

• Flexible und bedürfnisgerechte Einsatzplanung
• Möglichkeit der Teilzeitarbeit auch in Führungspositionen
• Faire und marktgerechte Entlöhnung
• Zeitgemässe Sozialleistungen
• BVG Vorsorgeplan mit an Beschäftigungsgrad angepasstem Koordinationsabzug
• Entschädigung der Umkleidezeit
• Leistungsabhängige Gratifikationen
• Erfolgsbeteiligung Kader
• 25 bis 30 Ferientage, je nach Alter
• Möglichkeit für eine Zusatzwoche Ferien mit einer kleinen Lohnkürzung
• Möglichkeit für Bezug unbezahlter Urlaub
• Diverse Vergünstigungen (Verpflegung, Parkplätze etc.)

• Teilzeitpensum für eine gesunde Life-Balance
• Erhöhung Mutterschaftsurlaub von 14 auf 16 Wochen
• Erhöhung der Lohnfortzahlung bei Vaterschaftsurlaub von 80 % auf 100%
• Früchtekorb in den Wintermonaten
• Beteiligung am Fitnesskurs oder -abonnement
• Jährlicher Gesundheitsbonus
• Kostenlose Grippeimpfung

• Jährliches Mitarbeitergespräch
• Persönliche Karriereplanung (Fach-, Führungs- oder Bildungskarriere)
• Beteiligung an Aus- und Weiterbildungen
• Internes Weiterbildungsangebot
• Kostenübernahme für First Responder
• ERFA-Gruppen für Fachverantwortliche
• Mitarbeit in Projekten und Arbeitsgruppen