Marketing Manager (m/w/d) 80 - 100%
Über zwei Milliarden Menschen vertrauen täglich auf Schindler. Unsere langjährige Erfahrung und Innovationskraft machen uns zur Nummer eins im Schweizer Aufzugs- und Fahrtreppengeschäft. Schliesse dich der grossen Schindler Familie an und gestalte mit uns die Zukunft der Mobilität!
Gemeinsam ein Stockwerk nach oben als
Dein Tag - dein Plan! Gestalte deine 40-Stunden-Woche dank flexiblen Arbeitszeiten nach deinen Bedürfnissen. Wir legen grossen Wert auf deine Weiterentwicklung und bieten dir genau das, was du brauchst.
Unternehmensbranding und -Positionierung auf Basis der Konzernvorgaben inkl. Betreuung regionaler Anfragen als primäre Ansprechperson der Geschäftsstellen
Umsetzung von Werbekampagnen zu strategischen Fokusthemen sowie Kampagnenanalysen (inkl. Erfolgskontrolle und Reporting)
Analyse und Auswertung von Mitbewerberaktivitäten
Interne Kommunikation zu laufenden Massnahmen und Projekten sowie Unterstützung bei der regionalen Kommunikation in den Geschäftsstellen
Organisatorische Unterstützung vom Leiter Corporate Newsroom im CoLead, als ergänzender Chef vom Dienst
Budgetplanung und -verantwortung im entsprechenden Verantwortungsbereich
Teilnahme an monatlichen Management-Meetings, inkl. Präsentation anstehender Projekte sowie laufender Erfolgskontrolle
Deine idealen Voraussetzungen:
Fachhochschul- oder vergleichbarer Abschluss im Bereich Kommunikation
Erste Praxiserfahrung auf Kunden- oder Agenturseite mit vergleichbarem Aufgabenprofil sowie Praxis in der Konzeption von Kampagnen und Content-Marketing
Fundierte Kenntnisse in der Umsetzung von Content über diverse Touchpoints/Kanäle
Sehr gute MS-Office Kenntnisse
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, Französisch und Italienisch von Vorteil
Unsere Benefits:
Zusammenarbeit auf Augenhöhe: Das respektvolle und kollegiale Miteinander über alle Stufen steht für uns an höchster Stelle.
Exzellente Entwicklungsmöglichkeiten: People Development wird bei uns gelebt. Unseren Mitarbeitenden stellen wir verschiedene nationale und internationale Talentprogramme zur Verfügung und unterstützen sie zeitlich sowie finanziell bei Aus- und Weiterbildungen.
Work-Life-Balance: 40h Woche, 25 bis 30 Ferientage, flexible Arbeitszeiten, Teilzeitpensum und unbezahlter Urlaub
Gesunde Arbeitsumgebung: Hohe Gesundheits- & Sicherheitsstandards und eigenes betriebliches Gesundheitsmanagement inklusive Sozialberatung und Gesundheitsförderung
Moderner Campus mit eigenem Personalrestaurant & Cafeteria, kostenlosem Parkhaus, sehr gutem ÖV-Anschluss sowie einem Park zum Verweilen
Mitarbeitervergünstigungen: Beteiligung am ÖV-Abo, Flottenrabatte und vergünstigte Versicherungsprämien sowie «Corporate Benefits»
Kulturelle Vielfalt und Inklusion & Diversität innerhalb des Unternehmens
