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Emplois de Marketing

L'occupation principale dans le marketing est la commercialisation de marchandise et de services. Dans ce but, le marketing mix est un outil courant. En Suisse, cette combinaison est utilisée dans tous les concepts et consiste en quatre P. Le Produit, la Place, le Prix et la Promotion doivent être planifiés et organisés de manière conceptuelle. Les métiers dans le marketing dirigent des plans marketing, pendant lesquels les mesures prévues doivent être appliquées pendant une année. Une planification méticuleuse et un budget ne suffisent pas à un coup marketing. Une estimation détaillée du succès est indispensable et peut être définie à travers des buts prédéfinis.

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Head HR 80 - 100% (a)

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Avis soumis
18/09/2024 80% - 100% Contrat fixe
PMS SCHÖNENBERGER AG
Head HR 80 - 100% (a)

Bei unserer Mandantin handelt es sich um die MS Direct Group, eine familiär geführte, innovative Schweizer Unternehmensgruppe mit über 1'100 Mitarbeitenden. Mit ihren Unternehmen und Services verhilft sie ihren Kunden seit über 45 Jahren zum Erfolg in den Bereichen E-Commerce Fulfillment, Customer Services, Campaigning & Data Management, Printmanagement und Direct Marketing. Im Zuge der kontinuierlich umgesetzten Wachstumsstrategie rekrutieren wir auf Gruppen-Stufe eine:n initiative:n und kommunikative:n Head HR 80 - 100% (a).

Aufgaben
Sie sind in dieser vielseitigen Führungs- und Fachfunktion in engem Kontakt mit der Geschäftsleitung der jeweiligen Gruppengesellschaften sowie der MS Gruppe und treiben mit einem Team von bis zu 10 Personen die kontinuierliche Weiterentwicklung der HR-Organisation voran. Ausserdem setzen Sie die Digitalisierungs- sowie Standardisierungsprojekte um. Zu Ihren Hauptaufgaben zählen:

  • Führung des Human Resources Teams fachlich und/oder linear mit bis zu 10 Mitarbeitenden inkl. Inhouse Payroll
  • Verantwortlich für das Definieren, Abwickeln sowie operatives Umsetzen der HR-Projekte im Bereich der Digitalisierung sowie Standardisierung
  • Definition sowie Umsetzung von einheitlichen, harmonisierten HR-Prozessen sowie des Performance Managements in einem sehr dynamischen Umfeld, welches immer wieder verlangt, dass das Bestehende hinterfragt und an die neue Situation angepasst wird
  • Sicherstellung eines modernen und aussagekräftigen HR-Cockpits als Führungsinstrument für die Vorgesetzten, die Geschäftsleitung sowie die Gruppengesellschaften
  • Betreuung und Beratung der Geschäftsleitung bei allen operativen Fragestellungen sowie Übernehmen eines Betreuungsbereiches
  • Verantwortlich für die Gestaltung, Umsetzung sowie Standardisierung einer fairen sowie nachvollziehbaren Lohnpolitik in Zusammenarbeit mit den Gruppengesellschaften und unter Einbezug der Wachstums- sowie der Businessdynamik

Anforderungen
In dieser anspruchsvollen Position erwarten Sie sämtliche Facetten eines modernen HR-Managements. Dazu erwarten wir folgende Qualifikationen:

  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium und höhere fachspezifische Weiterbildung im HR
  • Nachweisbare Erfahrung bei der Umsetzung von Digitalisierungs- sowie Standardisierungs-Projekten (Prozesse und Standards) sowie eine Weiterbildung im Bereich der Projektabwicklung
  • Mehrjährige nachweisbare Berufserfahrung in einer ähnlichen Funktion eines grösseren Unternehmens
  • Umsetzungsstarke sowie pragmatische Persönlichkeit mit ausgeprägten Macherqualitäten, Can do will Do Mentalität
  • Natürliche Kommunikationsfähigkeit über sämtliche Stufen der Unternehmensorganisation
  • IT-Affinität

Wenn Sie in einem dynamischen, inhabergeführten Unternehmen die Verantwortung für eine kontinuierliche Optimierung der HR-Prozesse übernehmen wollen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

Kontakt
Raphael Schönenberger
E-Mail schreiben | Tel. +41 71 227 24 48

Referenz - 3797

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Lieu de travail

Fürstenlandstrasse 35

9001 St. Gallen


À propos de l'entreprise

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