Dipl. Pflegefachfrau/-mann HF 80-100% im Nachtdienst
Suchst du eine Festanstellung die unbefristet oder befristet ist - wir kommen deinem Wunsch gerne entgegen. Gerne kannst du uns auch mitteilen welcher Fachbereich im Haus Tabea dich interessiert, sodass wir den Bewerbungsprozess individuell auf dich abstimmen können.
- Verantwortung ab dem ersten Tag – du bringst deine Fach- und Sozialkompetenz im Team ein
- Respekt und Wertschätzung – du erlebst bei uns eine offene Kultur und gegenseitige Unterstützung
- Ansprechpartner für Bewohnende und ihre Angehörigen - als Bezugsperson repräsentierst du unsere Institution
- Arbeiten im Nachtdienst – du magst ein dynamisches Umfeld und bist kreativ in der Lösungsfindung
- Individuelle Förderung und Laufbahnplanung sind wichtige Themen bei uns – wir unterstützen dich dabei fachlich und finanziell
- Unsere Wertschätzung drücken wir durch ein grosszügiges Paket an Zusatzleistungen aus – du profitierst von vergünstigtem Essen, kostenlosem Kaffee, Früchten, Brot und Vielem mehr. Hier findest du alle Benefits
- Abgeschlossene Ausbildung als Dipl. Pflegefachfrau-/mann HF/FH (oder SRK-anerkanntes Diplom)
- Einfühlungsvermögen und Fachkompetenz – das Wohl unserer Bewohnenden steht im Mittelpunkt deiner Arbeit
- Offenheit und Hilfsbereitschaft – du arbeitest in einem multikulturellen Team und einem dynamischen Umfeld
Wir bieten unseren Mitarbeitenden viel: von fünf Wochen Ferien über eine grosszügige Pensionskassen-Regelung, dem vollen Lohn während der Elternzeit bis hin zu vielen Nebenleistungen.
15 Minuten pro Arbeitshalbtag.
in zwei Hälften, im Juni und im Dezember.
25 Tage für alle und 30 Tage ab dem 50. Altersjahr.
bei Nachtarbeit von 20 % anstelle von 10 %. DIENSTZULAGEN für Arbeit an Wochenenden, Feiertagen sowie für Spät- und Nachtdienste.
ab dem ersten Dienstjahr besteht die Möglichkeit, einen unbezahlten Urlaub zu beziehen.
jährlich können zusätzliche Ferientage erworben werden.
bei Krankheit erhalten unsere Mitarbeitenden im ersten Monat 100 % des Lohns und ab 31. Tag 80 % des Lohns ausbezahlt, dies während 730 Tagen oder bis zum Eintritt allfälliger IV-Leistungen.
unsere Mitarbeitenden erhalten bei einem Unfallereignis 100 % des Lohns und sind privat versichert. Die Prämie für die Unfall-Zusatzversicherungen übernimmt das Haus Tabea.
unsere Pensionskasse bietet die Möglichkeit zwischen drei Sparplänen auszuwählen. Das Haus Tabea leistet als Arbeitgeber Sparbeiträge der höchsten Sparstufe.
wir leisten einen hohen Sparbeitrag für unsere Mitarbeitenden. Die gesamte Lohnsumme (Jahreslohn & Dienstzulagen) ist versichert und der übliche Koordinationsabzug wird nicht vorgenommen.
für alle Mitarbeitenden. Zum Beispiel Aggressions-Management, Elder Mediation, usw.
ab dem ersten Dienstjahr individuelle Unterstützung und Förderung bei externen Weiterbildungen.
voller Lohn anstelle von 80 % während des gesetzlichen Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub.
einmalig CHF 200.– pro Kind.
voller Lohn anstelle von 80 % während des gesetzlichem Betreuungsurlaub schwer erkrankter oder verunfallter Kinder.
bei Herausforderungen im privaten wie beruflichen Leben.
Reduktion auf Ihr Jahresabonnement (ZVV-BonusPass, Z-BonusPass) oder VERGÜNSTIGTE PARKPLÄTZE (beschränktes Platzangebot).
ab CHF 1000 für die erfolgreiche Vermittlung von neuen Mitarbeitenden.
10 % Rabatt beim Einkaufen von Produkten zum Einkaufspreis in der hauseigenen Apotheke. 10 % Rabatt beim Einkauf am Kiosk. Vergünstigungen beim hauseigenen Coiffeur. Sonderkonditionen auf diverse Sachversicherungen sowie Krankenkassen-Zusatzversicherungen.
zum Beispiel geniessen unsere Mitarbeitenden ein Mittagsmenü für CHF 9.80 oder profitieren vom Sandwich-Angebot mit bis zu 20 % Rabatt. Gratis und zu jeder Zeit Kaffee, Tee, Mineralwasser, Brot und Früchte.
Wir schätzen und belohnen Treue. Ab dem fünften Dienstjahr erhalten unsere Mitarbeitenden eine Treueprämie.
Nach Abschluss der Probezeit erhalten unsere Mitarbeitenden ein Willkommensgeschenk.
bei allen Automarken.
beziehen mit 20% Rabatt auf einen bestimmten Betrag.
CH-8810 Horgen / Horgen