Strategischer HR Business Partner (80-100%) (m/w/d)

ROCKEN® vereinfacht mit einer eigenen Plattform den Bewerbungsprozess. Dabei wird eine neue Art der Jobsuche realisiert, da auf der einen Seite ein digitales Profil für die Kandidaten, anderseits aber auch eines für die Unternehmen erstellt wird. Somit können durch künstliche Intelligenz Matching Points erstellt werden, sodass Kandidaten und Kunden optimal zusammengeführt werden können.ROCKEN® zeichnet aber nicht nur die Dienstleistungen aus, sondern auch das junge und hochmotivierte Team. Der Mensch steht ganz klar im Vordergrund. Je nach Stärken und Interessen, werden alle Mitarbeitenden individuell gefördert und unterstützt.Profitiere als Bewerber von unserer breiten Vernetzung und lass dir unverbindlich eine Marktübersicht der spannendsten Herausforderungen bieten.Wir behandeln Deine Bewerbung respektvoll, um Vertraulichkeit, Privatsphäre und Datenschutz zu wahren.Deine Rolle als HR Business Partner:in bei ROCKEN®Bei ROCKEN® begleitest Du Führungskräfte im gesamten Employee Life Cycle und berätst sie sowohl strategisch als auch operativ. In enger Zusammenarbeit mit der HR-Leitung optimierst du HR-Prozesse und implementierst Konzepte zur Personalentwicklung, Leadership und Rekrutierung. Du hast die Möglichkeit, deine Expertise einzubringen und interne Strukturen aktiv mitzugestalten, während Du gleichzeitig Raum für persönliche Entwicklung erhältst.Teil der ROCKEN® Journey sein!ROCKEN® gestaltet den Bewerbungsprozess der Zukunft, indem wir auf das beste Know-how und innovative Technologien setzen, um Menschen und Unternehmen optimal zu verbinden. Werde auch du Teil unserer Innovationsreise!

• Als Strategic People & Culture Partner bist Du ein entscheidender strategischer Partner für unsere Führungskräfte während des gesamten Employee Life Cycle
• Deine Verantwortlichkeiten umfassen die Implementierung und Optimierung von Strategien und Prozessen im People & Culture Bereich, die zur Erreichung der Unternehmensziele beitragen
• Als Change Agent spielst Du eine aktive Rolle bei der Förderung und Umsetzung von Veränderungsprozessen im Unternehmen
• Du bist verantwortlich für die interne Rekrutierung und wirst eine moderne und zukunftsorientierte Rekrutierungsstrategie aufbauen
• Durch die Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen wie Business Development, Marketing und Organisationsentwicklung treibst Du Projekte und Initiativen voran

• Du verfügst über 2-5 Jahre Erfahrung als HR Business Partner und hast eine abgeschlossene Ausbildung im Bereich Personalwesen
• Fachliche Kenntnisse in Rekrutierung, Personalentwicklung, Leadership, Compensation, Performance Management usw. bringst Du mit
• Du hast Erfahrung mit Veränderungsprozessen in einem dynamischen Umfeld und zeichnest dich durch kommunikative Stärke, Lösungsorientierung und Durchsetzungsvermögen aus
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse sowie Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht sind erforderlich

Wenn du bereit bist, eine Schlüsselrolle in unserem Unternehmen einzunehmen und aktiv an der Gestaltung unserer Unternehmenskultur mitzuwirken, dann freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen!

• Flexible Arbeitszeitgestaltung
• Homeoffice
• Zahlreiche Mitarbeiterevents
• Sportliche Aktivitäten
• Attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten/Projekte
• Flache Hierarchien

ROCKEN Jobs:
https://rocken.jobs