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Menschen, die sich einbringen wollen, authentisch, neugierig und lernbereit sind. Wir suchen Verstärkung für unser außergewöhnliches Startup-Team. Als Profis mit Herz, Hirn und Hand entwickeln wir Consulting und Outsourcing Lösungen entlang der Talent Management Supply Chain für die individuellen Herausforderungen unserer Life Sciences Kunden. Unsere Steckenpferde sind die Bereiche externes HR-Marketing, Employer Branding, Recruitment. Wir finden Lösungen und reduzieren komplexe Fragestellungen mit neuen Denk- und Handlungsansätzen und schlagkräftigen Technologien.

Wir sind keine Krawattenträger und dennoch hochgradig professionell. Darum erzielen wir außergewöhnliche Ergebnisse und wachsen kontinuierlich. Wenn du unsere Werte teilst und das „gewisse Etwas“ mitbringst, freuen wir uns auf deine Bewerbung!

• Eigenverantwortliches End-to- End Recruiting von Fach- und Führungskräften, bereichsübergreifend, mit naturwissenschaftlichem Schwerpunkt
• Entwicklung, Implementierung und Verantwortung für den gesamten Recruitingprozess auf Kundenseite unter Beachtung der bestmöglichen Candidate-Experience
• Ansprechpartner für Hiring und Line Manager, rund um das Thema Recruiting. Dabei bist Du in engem Austausch mit den jeweiligen Spezialisten aus der Forschung, Entwicklung, Produktion, HR, QA, QC oder Engineering
• Gewinnung neuer Mitarbeiter via verschiedenster Recruitingkanäle (Job Boards, Social Media und anderer technischer Hilfsmittel) und via Zusammenarbeit mit ausgewählten externen Dienstleistern, die uns in bestimmten Suchprozessen unterstützen
• Koordination und Führen von Vorstellungsgesprächen zusammen mit den Hiring und Line Manager
• Entwicklung kreativer Recruitingwege und weiterer Ausbau der Talent Pools. Dabei arbeitest Du mit dem Digital Marketing Manager an neuen und innovativen Lösungen für morgen
• Mit Deinem Fachwissen um die Themen Social Medias, Blogging&Newsletter und Content Management bringst Du Dich aktiv ins Geschehen ein und unterstützt uns bei der operativen Umsetzung
• Deine Erfahrungen um die Themen Datenbanken und Bewerbermanagement Systeme kannst Du bei internen und externen Projekten einbringen
• Du hilfst uns weiterhin erfolgreiche Geschichten zu schreiben und unser Recruiting so aufzustellen wie wir sind – modern, transparent und nachhaltig.

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium (Universität oder Fachhochschule), alternativ Ausbildung mit anschließender Berufserfahrung
• mehrjährige Berufserfahrung in der Rekrutierung im naturwissenschaftlichem Umfeld, z.B bei einer spezialisierten Personalberatung oder einem Unternehmen aus der chemisch-pharmazeutischen oder medizinaltechnischen Industrie
• Erfahrung im Active Sourcing von Kandidaten über alle gängigen Recruiting-Plattformen
• Du verstehst Dich in transparentem, KPI-orientiertem Recruiting und nachhaltigen Optimierungen
• Idealerweise Erfahrung mit mehreren Recruiting-Tools und Bewerbermanagementsystemen
• Du verlierst auch in hektischen Situationen nicht deinen Humor und hast ein offenes Mindset
• Starkes Interesse an aktuellen HR- und Recruitingtrends
• Fliessende Deutsch- und gute Englischkenntnisse

Coole challenging oder anspruchsvolle Projekte bei namhaften nationalen und internationalen Kunden. Steile Lernkurve durch die Mitarbeit an verschiedenen Projekten und gezielten Weiterbildungsmaßnahmen. Flache Hierarchien, Duz-Kultur und eine klare, direkte Kommunikation. Viel Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, Ideen einzubringen. Flexible Arbeitszeiten, außergewöhnliche Team-Events und einige Überraschungen.

Wenn du unsere Werte teilst und das „gewisse Etwas“ mitbringst, freuen wir uns auf deine Bewerbung als „Talent Acquisition Manager“ unter der E-Mail Adresse E-Mail schreiben.

Bei Fragen wende dich an mich, Svenja Levinson, unter +41 (0)79 429 50 50.