Sachbearbeiter*in HR Administration 60 - 80 %

Unser Angebot

Diese abwechslungsreiche und anspruchsvolle Stelle bietet Ihnen eine spannende Herausforderung in einer gesellschaftlich relevanten Branche. In Abstimmung mit den Zentralen Diensten bearbeiten Sie die HR-relevanten Themen.

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• Abwicklung der Personaladministration für rund 130 Mitarbeitende
• Erfassung von lohnrelevanten Mutationen und Vorbereitung der Lohnplanung
• Erstellen von Arbeitsverträgen sowie Zwischen- und Arbeitszeugnissen
• Erste Anlaufstelle für unsere Mitarbeitenden bei HR-Themen
• Ansprechperson bei Anliegen rund um das Planungssystem PEP
• Unterstützung in der Buchhaltung (Kreditoren, Banken, Kasse, etc.)

Sie sind eine humorvolle und engagierte Persönlichkeit mit einem guten Blick für Details. Sie bringen eine speditive Arbeitsweise mit und bewahren den Überblick.

• Weiterbildung in HR-Assistenz oder Personalsachbearbeitung
• Hervorragende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Berufserfahrung in der HR-Sachbearbeitung
• Grundkenntnisse in Fragen rund um das Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
• Eventuell eine Weiterbildung oder Erfahrung in Sachbearbeitung Buchhaltung

Interessiert?
Unser Team freut sich auf tatkräftige und charismatische Mitgestalter*innen. Erkennen Sie sich? So freuen wir uns, Sie persönlich kennenzulernen.

Nathalie Rebora
Teamleitung HR
033 334 82 00
E-Mail

Mehr über den Arbeitsort erfahren
Schmiedhof Zürich

• Einzigartige Betriebskultur und Wertehaltung
• Wertschätzende Führung
• Konstruktive Informations- und Fehlerpolitik
• Jährliche Personalanlässe
• Kaderveranstaltungen
• Team-Meetings
• Prämie für die Vermittlung von neuen Mitarbeitenden
• Dienstaltersgeschenk ab dem 10. Jahr
• Kleine Überraschungen zu Weihnachten und zum Geburtstag

• Flexible und bedürfnisgerechte Einsatzplanung
• Möglichkeit der Teilzeitarbeit auch in Führungspositionen
• Faire und marktgerechte Entlöhnung
• Zeitgemässe Sozialleistungen
• BVG Vorsorgeplan mit an Beschäftigungsgrad angepasstem Koordinationsabzug
• Entschädigung der Umkleidezeit
• Leistungsabhängige Gratifikationen
• Erfolgsbeteiligung Kader
• 25 bis 30 Ferientage, je nach Alter
• Möglichkeit für eine Zusatzwoche Ferien mit einer kleinen Lohnkürzung
• Möglichkeit für Bezug unbezahlter Urlaub
• Diverse Vergünstigungen (Verpflegung, Parkplätze etc.)

• Teilzeitpensum für eine gesunde Life-Balance
• Erhöhung Mutterschaftsurlaub von 14 auf 16 Wochen
• Erhöhung der Lohnfortzahlung bei Vaterschaftsurlaub von 80 % auf 100%
• Früchtekorb in den Wintermonaten
• Beteiligung am Fitnesskurs oder -abonnement
• Jährlicher Gesundheitsbonus
• Kostenlose Grippeimpfung

• Jährliches Mitarbeitergespräch
• Persönliche Karriereplanung (Fach-, Führungs- oder Bildungskarriere)
• Beteiligung an Aus- und Weiterbildungen
• Internes Weiterbildungsangebot
• Kostenübernahme für First Responder
• ERFA-Gruppen für Fachverantwortliche
• Mitarbeit in Projekten und Arbeitsgruppen