Elips Life AG
Basel / Zurich / Zürich / Vaduz
Die Firma Elips Life AG hat aktuell 5 Stellen ausgeschrieben.
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Die Firma Elips Life AG hat aktuell 5 Stellen ausgeschrieben.
Elips Life AG , Zürich
2 W
Elips Life AG , Zürich
1+M
Elips Life AG , Zürich
1+M
Elips Life AG , Zürich
1+M
Elips Life AG , Zürich
1+M
Internationale & dynamische B2B-Versicherung
Willkommen bei elipsLife – Ihrem innovativen Versicherer für Unternehmen im B2B-Umfeld! Als fester Bestandteil der Personalvorsorgelösungen der Division Swiss Life International sind wir spezialisiert auf Krankentaggeld- und Unfallversicherungen. Unser Unternehmen agiert erfolgreich in diversen europäischen Kernmärkten. Mit unserer klaren Spezialistenstrategie setzen wir auf zukunftsorientierte Lösungen und einen ausgezeichneten Kundenservice. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir für den Standort Zürich eine dynamische und lösungsorientierte Persönlichkeit mit hoher Leistungsbereitschaft als
Employee Relations Specialist (50 – 70%)
Ihre Aufgaben
In dieser Funktion bist du für die Beratung von Managern in schwierigen Personalfragen und die Unterstützung der Mitarbeiter in HR Themen zuständig. Gemeinsam mit deinen Teamkolleginnen bist du dafür besorgt, dass alle Mitarbeitenden die notwendigen Schulungen, Informationen und Unterstützung erhalten, um ihre Fähigkeiten optimal einsetzen zu können. Darüber hinaus bist du für die Verwaltung und Vermittlung von Personalrichtlinien verantwortlich, stellst sicher, dass die Personalpraktiken im Einklang mit dem Arbeitsrecht stehen, und trägst die Verantwortung für diverse HR Reportings. Zu den Hauptaufgaben gehören:
Bereitstellung professioneller HR-Unterstützung für Vorgesetzte mit Beratung in den Bereichen Personalplanung, Talentmanagement und anderen HR-Fragen
Bearbeitung komplexer Fälle, wie z. B. Entlassungen, disziplinarische Beschwerden und Einsprüche, entsprechende Beratung, Erstellung von Dokumenten nach Bedarf und enge Begleitung des gesamten Prozesses
Identifizierung und Organisation von Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter, und aktive Förderung der Talentpipeline sowie Führungskräfte mit dem nötigen Wissen für einen fairen und effektiven Umgang mit Menschen unterstützen
Unterstützung von Managern und Mitarbeitern bei der Leistungsbeurteilung und Verantwortung sowie Durchführung des Jahresendprozesses (einschließlich der jährlichen Gehaltsüberprüfung)
Beaufsichtigung der internen Personalpraktiken und aktive Anpassung der entsprechenden Richtlinien, abgestimmt auf das Arbeitsrecht
Verantwortlich für HR-KPIs und die Aufbereitung von Daten und Reports, die es ermöglichen, fundierte Personalentscheidungen zum Nutzen des Unternehmens zu treffen
Unterstützung in HR Projekten
Ihr Profil
Hochschulabschluss in Betriebswirtschaftslehre, Human Resources oder verwandten Disziplinen
Mehrjährige Berufserfahrung in einer HR Business Partner/Generalisten Rolle
Erfahrung in der Finanz- oder Versicherungsbranche wünschenswert
Fundierte Kenntnisse des schweizerischen Arbeits- und Sozialversicherungsrechts, der Richtlinien, der Prozesse und der Best Practices im Personalwesen
Ausgeprägte zwischenmenschliche Fähigkeiten im Umgang mit Mitarbeitern auf allen Hierarchiestufen
Hands-on Mentalität mit starkem Sinn für Eigenverantwortung und hoher persönlicher Integrität
Selbstständig, flexibel, wissbegierig und lernwillig, gepaart mit einem guten Sinn für Humor
Fließend in Deutsch und Englisch
Ihre Zukunft
Wir bieten Ihnen ein inspirierendes und teamorientiertes Arbeitsumfeld, in dem Sie Ihre Fähigkeiten voll entfalten können. Bei elipsLife fördern wir kontinuierliche Weiterentwicklung und unterstützen unsere Mitarbeitenden dabei, beruflich sowie persönlich zu wachsen.
Wenn Sie Teil eines engagierten und leidenschaftlichen Teams werden möchten und Ihre Expertise dazu beitragen möchten, die Zukunft der Versicherungsbranche zu gestalten, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
An alle Stellenvermittler:
elipsLife übernimmt keine Verantwortung für eventuell entstehende Kosten bei Initiativbewerbungen.
Wir bitten Sie, Kandidatendossiers nur nach vorgängiger Absprache mit dem jeweiligen HR und über unsere Career Page einzureichen. Bewerbungen, welche per E-Mail eingereicht werden, können aus administrativen Gründen nicht berücksichtigt werden. Ebenso hat jegliche Kontaktaufnahme bezüglich offener Positionen oder Statusabfrage ausschliesslich über den Recruiting Manager resp. das HR (E-Mail schreiben) zu erfolgen.