Senior HR Business Partner*in

• Beratung der Führungskräfte inkl. Direktionsleitung zu Führungs-, Change- und Prozessthemen im gesamten Employee Lifecycle
• Ansprechperson für komplexe HR-Themen sowie arbeitsrechtliche Fragestellungen
  
• Fallmanagement und Krisenintervention bei Konflikten sowie bei gesundheitsbezogenen, disziplinarischen und rechtlichen Themen
• Aktive Begleitung der Linie bei der strategischen Ausrichtung in HR-Themen
• Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung geeigneter Massnahmen
• Führen und aktive Mitarbeit in HR-Projekten sowie bei der Implementierung von HR-Initiativen oder Erarbeitung von strategischen Initiativen
• Führung einer HR Business Partnerin

• Bildung: Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)
• Berufserfahrung: mindestens 5 Jahre in vergleichbarer Position
• Hohe konzeptionelle und analytische Fähigkeiten
• Empathische, kommunikative und selbstständige Persönlichkeit mit einem sicheren Auftreten und der Fähigkeit, sich gekonnt auf den verschiedensten Hierarchiestufen zu bewegen
• Solide Kenntnisse im Arbeitsrecht
• Affinität zur vielfältigen Welt des Detailhandels (inkl. Gastronomie)
  
• Flexibilität und Reisebereitschaft innerhalb vom Wirtschaftsgebiet der Migros Zürich
• Versierte Microsoft 365 Anwenderkenntnisse, SAP-Kenntnisse von Vorteil
• Deutsch (verhandlungssicher)

• Teil der Migros-Gruppe: Als Teil der Genossenschaft Zürich profitieren Mitarbeitende von den zahlreichen Mitarbeitervorteilen
• Kinderbetreuung: In der hauseigenen Kinderkrippe «Wirbelschloss»
• Mobilität: Beteiligung an öV-Abonnements
• Handy-Abo: Vergünstigte Konditionen für Ihr Handy-Abonnement
• Berufliche Vorsorge: Hervorragende Pensionskassenleistungen mit hoher Arbeitgeberbeteiligung
• Sozialleistungen: Faire Sozialleistungen
• Cumulus-Punkte: Profitieren Sie von zusätzlichen Cumulus-Punkten
• Migros Bank: Vorzugszinsen, kostenlose Kontoführung sowie vergünstigte Hypotheken für Privat- und Anlagekonto
• Verpflegung: Vergünstigung im Personalrestaurant
• Migros Klubschule: Beteiligung an den Kurskosten in der Klubschule
• Freizeit- und Kulturangebot: Mitarbeiterrabatte auf das Freizeitangebot
• Sport- und Fitnessangebote: Vergünstigung bei Fitness-Abonnements
• Aus- und Weiterbildung: Unterstützung bei berufsbezogener Aus- und Weiterbildung, Jährlicher Bildungsbonus im Wert von CHF 1000.-
• Gezielte Förderung: Wir machen Ihren nächsten Karriereschritt möglich
• Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum: Verwirklichen Sie Ihre innovativen Ideen
• Sozial- und Personalberatung: Interne Sozialberatung

Kontakt
Frau Laila Ulmann
Leiterin HR Marketing & Rekrutierung
E-Mail schreiben
+41585615671

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