Rocken® ist ein Schweizer Unternehmen mit dem Sitz in Zürich.
Wir haben eine webbasierte Online- Plattform zur Jobsuche und Talentgewinnung entwickelt, die den Bewerbungsprozess digitalisiert und die Unternehmung dabei unterstützt, Talente am Markt rasch zu erkennen und langfristig für sich zu gewinnen. Mit einem digitalen Rocken Profil kann sich jeder Bewerber schnell und unkompliziert mit marktführenden Firmen verbinden und das Profil teilen.
Unsere Arbeit stellt technologisch und organisch die Menschen im Mittelpunkt. Rocken® bietet Executive- Search und Talent Management Beratung an, um die persönlichen und individuellen Ansprüche jedes Einzelnen abzuholen und diese in der Personalbeschaffung und Karriereplanung optimal umzusetzen.
- Aktive Unterstützung bei der lokalen Umsetzung des Integrationsplans, speziell bei personalbezogenen Themen, um eine reibungslose Integration und Konsistenz der HR-Prozesse sicherzustellen.
- Dienen als erste Anlaufstelle für Mitarbeitende vor Ort, verantwortlich für die Begleitung durch den gesamten operativen HR-Lebenszyklus.
- Verwaltung der Personaladministration und die Vorbereitung der monatlichen Lohnabrechnungen in Zusammenarbeit mit dem externen Payroll-Partner.
- Verantwortlich für die Administration der Sozialversicherungen und Quellensteuer, einschließlich AHV/IV/ALV, Unfall- und Krankentaggeld, FAK, EO und Pensionskasse.
- Bereitstellung und Analyse von HR-Berichten für lokale und globale Stakeholder zur Unterstützung strategischer Entscheidungen.
- Führung bei der Implementierung strategischer HR-Initiativen und dem Talent Management Prozess, einschließlich der Förderung und Entwicklung von Führungskräften und Talenten.
- Gelegentliche Unterstützung des globalen Talent-Erwerbs-Teams bei Rekrutierungen, um die besten Talente für die Organisation zu gewinnen.
- Kaufmännische Grundausbildung mit erfolgreich abgeschlossener Weiterbildung als HR-Fachfrau/-mann mit eidgenössischem Fachausweis oder einer gleichwertigen Qualifikation.
- Mindestens 10 Jahre einschlägige Berufserfahrung im HR-Bereich, davon mindestens 3 Jahre in einem internationalen Industrieunternehmen in der Schweiz.
- Nachweisbare Erfahrung in den Bereichen Integration, organisatorischem Wandel und Umstrukturierungen.
- Umfassendes Verständnis des Schweizer Arbeitsrechts und des Sozialversicherungssystems.
- Hohe Anpassungsfähigkeit an komplexe Organisationsstrukturen, sich schnell verändernde Umgebungen und unterschiedliche Mitarbeiterbedürfnisse.
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sind essenziell, weitere Sprachkenntnisse, insbesondere Französisch oder Italienisch, sind von Vorteil.
- Flexible Arbeitszeitgestaltung
- Homeoffice
- Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten/Projekte
- Eingespieltes und dynamisches Team
- Flache Hierarchien
ROCKEN Jobs:
https://rocken.jobs
Arbeitsort
Solothurn
Kontakt
Jerome Heiniger,
+41 44 385 21 54
Adresse
Rocken®
