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Gestalte mit uns nachhaltiges Wachstum!

Du hast Lust nachhaltige HR- und Recruiting-Strategien zu entwickeln und dein Know-how unter Beweis zu stellen? Dann werde Teil unserer Ironforge Familie.

Als HR Manager (m/w/d) mit Fokus auf Recruiting und Personaladministration betreust du den gesamten Recruiting-Life-Cycle und gewinnst mit deiner kommunikationsstarken und sympathischen Art die besten Talente für unsere Teams.

Doch das ist nicht alles. Neben deiner Verantwortung für unser Recruiting unterstützt du uns in der (Weiter-) Entwicklung unserer HR-Strategie, analysierst und optimierst unsere Kernprozesse und setzt neue Standards für smarte Workflows und Services entlang des gesamten Employee Life Cycles. Wenn du eine facettenreiche Aufgabe mit viel Abwechslung und Gestaltungsfreiraum suchst, bist du bei uns genau richtig! 

Das gibt es zu tun

• Du bist Sparring Partner für Geschäftsführung und Management: Als Impulsgeber berätst du zu aktuellen Trends sowie zur langfristigen Ausrichtung der HR- und Recruiting-Strategie
• Du bist Teil eines kleinen Teams und teilst proaktiv dein Wissen: Im engen Austausch mit den HR-Kolleg:innen unseres Mutterkonzerns der ]init[ AG hast du die strategische Neu- und iterative Weiterentwicklung von Prozessen und Services im Blick. Wissensaustausch und Transfer von Best Practices sind garantiert
• Du bist verantwortlich für das Recruiting entlang des gesamten Life Cycles: Als erste Kontaktperson für die Fachabteilung entwickelst du im engen Austausch mittel- und langfristige Recruiting-Strategien, verantwortest das gesamte Candidate Management, führst KPIs ein und nutzt diese Daten zur kontinuierlichen Weiterentwicklung unserer Recruiting-Organisation
• Du übernimmst Verantwortung für die Gestaltung unserer HR-Strategie: Strategische Initiativen, übergreifende HR-Projekte oder Optimierungs- und Digitalisierungsvorhaben steuerst du zum gewünschten Ziel
• Du bist neugierig und lernbereit: Wettbewerb und Trends hast du im Blick, identifizierst neue Themen und kreative Wege, um unsere Organisation von Morgen proaktiv mitzugestalten

Das bringst du mit

• Du hast mehrjährige Berufserfahrung in HR und im (Inhouse) Recruiting –mit Fokus auf IT-/Tech-/Digital-Profile
• Du konntest fundierte Kenntnisse im Personalwesen sowie im Schweizer Arbeitsrecht sammeln Du bringst analytische und konzeptionelle Fähigkeiten mit und hast Freude an der Optimierung und Digitalisierung von HR-Kernprozessen
• Du teilst gerne dein Wissen und deine Erfahrung mit Kolleg:innen und bist ebenso offen für neue Ideen
• Du verfügst über fliessende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie Grundkenntnisse in Englisch, Französischkenntnisse sind ein Plus

Das bieten wir dir

• Because we care: Wir legen grossen Wert auf deine Bedürfnisse. Die Gestaltung von Arbeitszeit und Arbeitsort ist teilweise dir überlassen: Ob in Teil- oder Vollzeit (80-100%), ein bis zwei Tage zuhause oder vor Ort in unserem schönen Office in Bern – Du entscheidest
• Learn with us: Zur Stärkung und Weiterbildung deiner fachlichen Expertise, beteiligen wir uns an den Kosten für externe Aus- und Weiterbildungen.
• Start with us: Von Anfang an kannst du deine Fachkenntnisse in Projekte und strategische Themen mit einbringen und diese aktiv mitgestalten. In unseren Teams fördern wir einen regen Wissensaustausch unter den Kolleginnen und Kollegen, um gemeinsam den digitalen Wandel weiter voranzutreiben
• Earn with us: Wir bieten umfassende Vorsorgeleistungen, einschliesslich der Finanzierung von 60% der Pensionskasse. Zusätzlich profitierst du von unseren grosszügigen jährlichen Pauschalspesen und einer weltweiten Krankenversicherung 

Werde Teil der Ironforge Familie

Du findest dich in unserer Rollenbeschreibung wieder und denkst, dass wir uns definitiv einmal austauschen sollen? Dann schicke uns deinen CV inkl. Gehaltsvorstellung per E-Mail. Isabel aus dem Recruiting-Team freut sich auf den Austausch mit dir.

Ironforge Consulting AG
Thunstrasse 164
3074 Muri b. Bern