HR-Berater/in 40%-40%
- Die Linienvorgesetzten in sämtlichen HRM-Fragen über den gesamten HR-Zyklus (Planung, Gewinnung, Betreuung, Entwicklung und Austritt) fachlich beraten und unterstützen
- Den reibungslosen HRM-Geschäftsablauf zugunsten der Anspruchsgruppen, die stufengerechte Kommunikation zwischen den Verantwortungsbereichen, dem/der Vorgesetzten und den fachlich/informativ vorgesetzten Stellen sicherstellen
- Die Führungsgremien beraten und Mitarbeitende in Entwicklungs- und Veränderungsprozessen betreuen sowie die erforderlichen Personaldaten/Informationen für das übergeordnete HR-Controlling bereitstellen
- In diversen Projekten und Arbeitsgruppen im Rahmen der Weiterentwicklung des HRM mitwirken
- Ausbildung als HR-Fachfrau/HR-Fachmann mit eidgenössischem Fachausweis mit einigen Jahren funktionsrelevanter Erfahrung idealerweise in der Verwaltung oder in einem bundesnahen Betrieb
- Fähigkeiten wie Durchsetzungsvermögen, Dienstleistungsorientierung sowie Belastbarkeit und das Verständnis, zielführend und adäquat zu kommunizieren
- Eine selbständige und eigenverantwortliche Arbeitsweise
- Fundierte Office-Anwenderkenntnisse, idealerweise auch im SAP
- Sehr gute mündliche wie auch schriftliche Kenntnisse einer zweiten Amtssprache sind zwingend