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458 Personalwesen Stellen in Bern gefunden

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Personalwesen Jobs in Bern

Suchen Sie nach passenden Jobs in Bern? Mit den hier dargestellten vielfältigen Stellenangeboten möchten wir Sie bei der Suche nach einer neuen Arbeit in Bern unterstützen. Bern ist eines der wirtschaftlichen Zentren der Schweiz und Zentrum der Wirtschaftsregion Bern-Mittelland. Bern weist eine hohe Dynamik des Arbeitsmarktes auf. Im Großraum Bern leben ca. 360.000 Menschen. Ansässig sind mehr als 18.000 Unternehmen, für Jobsuchende bietet dies eine große Vielfalt an offenen Stellen in Bern. Wichtigster Arbeitgeber ist der Dienstleistungssektor, in dem über 80 Prozent aller Stellen angeboten werden. Stellenangebote in Bern offeriert insbesondere der Gesundheitssektor. Hierzu gehören Unternehmen aus dem Bereich der Medizinaltechnik und der Pharmabranche ebenso, wie Kliniken, Spitäler oder Universitätseinrichtungen. Bei der Jobsuche sollten Sie zudem die Informatikbranche mit ihren vielfältigen Stellenangeboten im Auge behalten. Die Interessen dieser Branche werden durch den Telematikcluster Bern gebündelt, der die Unterstützung der ansässigen Unternehmen der Branche sowie die Vermarktung der branchenspezifischen Standortqualitäten zum Ziel hat. Beachtung bei der Jobsuche sollten unbedingt auch die Textilindustrie, die Maschinenbaubranche oder die Elektrotechnikbranche finden. Als Bundesstadt ist Bern das größte Verwaltungszentrum der Schweiz. Sowohl die städtische als auch die kantonale und die eidgenössische Verwaltung haben hier ihren Sitz. Dies bietet in Bern zahlreiche Beschäftigungsmöglichkeiten in diesem Sektor.

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Fachspezialist HR-Services m/w 60 - 80 %

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Gemeinsam vereinfachen. Denn das Leben ist voller Möglichkeiten. Und gleichzeitig komplex geworden. Deshalb suchen wir Mitarbeitende, die gemeinsam mit uns Einfachheit vorantreiben.
Fachspezialist HR-Services m/w 60 - 80 %
Sie werden
  • ein professionelles Personalcontrolling führen und weiterentwickeln
  • das Personalaufwandbudget erstellen
  • das Etat- und Lohnsummen-Controlling führen
  • das periodische HR-Reporting an die Geschäftsleitung erstellen
  • Daten strukturieren sowie Analysen, Simulationsberechnung und Statistiken für interne und externe Anspruchsgruppen erstellen
  • die HR-Prozesse, Reglemente und Dokumentvorlagen laufend überprüfen und aktualisieren sowie deren Rechtsaktualität sicherstellen
  • HR interne Arbeitshilfen und -vorgaben erstellen, kommunizieren und umsetzen
  • zusammen mit einem erfahrenen Team bei unterschiedlichsten HR-Projekten mitarbeiten und mitgestalten

Sie bringen
  • eine höhere betriebswirtschaftliche Ausbildung (FH, Uni) mit einem Flair für Zahlen und Daten
  • erste entsprechende Praxiserfahrung
  • analytische Fähigkeiten, konzeptionelles Denken, Eigeninitiative und Umsetzungsstärke
  • ausgeprägte Excel-Fähigkeiten, Kenntnisse HR IT Systeme von Vorteil
  • Neugier, Engagement und Freude an einer Vielfältigkeit von Themen rund um das Personalmanagement

Frau Anita Pape, HR-Beraterin gibt Ihnen gerne Auskunft.

Gesamtbewertung

2,8

Basierend auf 5 Bewertungen

1,0 Karriere / Weiterbildung
2,7 Gehalt / Sozialleistungen
3,0 Work-Life-Balance
1,7 Management

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