Verantwortliche*r Talent Management · 80% – 100%
Bei der Migros Wallis steht der Mensch im Zentrum der Aufmerksamkeit.Neben der Stärkung unserer wirtschaftlichen Wettbewerbsfähigkeit versprechen wir, unser soziales und ökologisches Engagement fortzusetzen, getreu unserem Leitgedanken: uns mit Leidenschaft in all unserem Tun zu engagieren.
Was Sie bewegen
- Leitung, Umsetzung und Verwaltung des Talentmanagements für die Migros Wallis, um den zukünftigen qualitativen und quantitativen Bedarf auf den verschiedenen Stufen zu antizipieren
- Strategische Steuerung der Abteilung für Berufsbildung und Ansprechpartner/in für das Oberwallis
- Internes / externes Sourcing mit dem Ziel, Schlüsselpositionen zu bestimmen, die Nachfolge zu planen und Entwicklungsmassnahmen zu ergreifen
- Organisation und Koordination der Talentkonferenzen
- Unterstützung der Linie bei der Betreuung und Begleitung von Nachwuchskräften und Talenten
Was Sie mitbringen
- Eidg. Fachausweis · Human Resources
- Nachgewiesene Berufserfahrung im Bereich HR und Talent Management, vorzugsweise im Detailhandel · Talent Management
- Französisch (Muttersprache), Deutsch (fliessend) ·
- Spezialisierung im Talent Management
- Erfahrung in der Organisation von Entwicklungsmassnahmen
- Erfahrung im Management und in der Führung von Teams
- Erfahrung in der Verwaltung und Leitung von Projekten
- Beherrschung der Tools O365
- SAP Success Factors
- Beziehungsfähigkeit, mit Bereitschaft zu Zusammenarbeit und Vernetzung
- Empathische Person, die diskret handelt
- Fähigkeit, differenziert und überzeugend zu kommunizieren
- Ausrichtung auf Gesamtlösungen, um die Kunden bestmöglich zu begleiten
- Offenheit für Veränderungen und Entwicklungsfähigkeit
Was wir Ihnen bieten
- Gesund arbeiten · Aktive und innovative Massnahmen im Zusammenhang mit Gesundheit, Bewegung und Wohlbefinden
- Mutterschaftsurlaub / Vaterschaftsurlaub · Mutterschafts u. Vaterschaftsurlaub über dem gesetzlichen Minumum / Urlaubsanspruch bei Adoption
- Faire Löhne · Label We pay fair
- Handy-Abo · Handy-Abonnement zum Vorzugspreis
- Sozialleistungen · Überdurchschnittliche Sozialleistungen
- Berufliche Vorsorge · Möglichkeit des Vorruhestands mit 58 Jahren / Leistungen, die über das Berufliche Vorsorgegesetz hinausgehen
- Cumulus-Punkte · Zusätzliche Cumulus-Punkte für eine Vielzahl von Produkten
- Migros Bank · Vorzugskonditionen bei der Migros Bank
- Mitarbeiterangebote · Vielzahl von Zusatzvorteilen, mit denen sie das ganze Jahr über Ersparnisse erzielen können
- Ferien · Jugendliche unter 21 und ab 50 Jahren: 6 Wochen / ab 60 Jahren und ab dem 31. Dienstjahr: 7 Wochen
- Freizeit- und Kulturangebote · Rabatte auf zahlreiche Angebote in den Bereichen Kultur, Freizeit und Sport
- Individuelle Weiterbildung · Schulungen, um Kompetenzen zu erwerben und zu entwickeln
- Sozial- und Personalberatung · Beratung der Abteilung für soziale Orientierung in Fragen beruflicher oder persönlicher Art
Bewerbung & Kontakt
Anne Sarrasin
Über die Firma
