24 Immobilienbewirtschaftung Stellen in Prilly gefunden

Dans le cadre du départ de la Responsable du pôle Gérance nous recrutons

Votre mission

Au sein du domaine Infrastructures, vous conduirez les projets et défis du pôle Gérance en collaboration avec une équipe pluridisciplinaire composée de gérants.es administratifs-ives, de gérants techniques et de collaborateurs techniques, en apportant votre suivi et votre soutien. Vous garantirez la qualité des prestations liées au pôle Gérance de l’EVAM.

Vos responsabilités principales

• Vous êtes garant-e de la gestion complète du pôle Gérance en pilotant ses objectifs et ses prestations
• Vous supervisez et encadrez les équipes du pôle Gérance pour garantir une organisation optimale
• Vous prenez les décisions opérationnelles sur des dossiers complexes en lien avec les activités du pôle Gérance
• Vous négociez dans le cadre du droit du bail et gérez le budget du pôle Gérance
• Vous représentez le pôle Gérance auprès des partenaires internes et externes tout en participant à des projets transversaux

Parlons de vous, et de vos compétences

• Vous êtes titulaire d’une formation certifiante en management et d’une formation en Immobilier (type USPI)
• Vous avez 6 ans d’expérience en supervision, dont une partie en conduite d’équipes et de projets en lien avec le domaine de l’immobilier
• Vous avez un grand sens de l’organisation et de la gestion des priorités
• Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques
• Vous possédez un fort intérêt pour le domaine de la migration
• Vous avez de grandes facilités de communication à l’oral comme à l’écrit
• Vous êtes reconnu-e pour votre leadership, et savez prendre du recul

Parlons de nous, et de ce que nous vous offrons

Notre mission est d’accompagner et d’assister nos bénéficiaires, notre objectif est de promouvoir leur autonomie. Notre action se base sur deux valeurs : l’ouverture et la responsabilité.

Nos collaborateurs-trices exercent plus de 70 métiers différents, dans un environnement en constante évolution. Pour les accompagner au mieux dans la réalisation de leurs missions, nous proposons :

• Une politique de formation continue
• De bonnes prestations sociales
• 5 semaines de congés payés (6 semaines à 50 ans révolus)
• Une politique de télétravail

Le processus de recrutement, en 3 étapes

• Un entretien avec le supérieur hiérarchique direct et les ressources humaines
• Une mise en situation
• Une demi-journée d’immersion

Contrat : Contrat à durée indéterminée (CDI)

Taux d’activité : 80% - 100%

Lieux de travail : Rue de Sébeillon 1 – 1004 Lausanne

Entrée en fonction : de suite ou à convenir

Nous vous tenons attentif-ve qu’au terme du processus de recrutement, nous vous demanderons un extrait (ou extrait spécial) de votre casier judiciaire, qui devra être vierge pour le bon exercice de votre fonction.

Nous nous réjouissons d’ores et déjà de recevoir votre candidature !