Pemsa est une société de recrutement, de gestion et de délégation de personnel spécialisé dans les métiers du bâtiment depuis 35 ans. Afin de renforcer notre équipe, nous recherchons le profil suivant :
Mécanicien Régleur CNC Horlogerie (H/F)
Missions:
Editer les programmes d'usinage sur centres d'usinage CNC Willemin 408
Régler les machines selon dossiers techniques
Lancement de la production et de la réalisation de prototypes et petites séries
Réalisation des corrections si nécessaires
Contrôle de la production à l'aide d'outils métrologiques
Maintenance de 1er niveau
Participation à l'amélioration continue de la production
Votre profil :
CFC en Micromécanique ou Polymécanicien ou titre jugé équivalent
Expérience de minimum 3 ans en réglage sur des centres d'usinage CNC Willemin, embarreuses et 5 axes
Connaissance du langage Fanuc
Expérience en horlogerie et joaillerie
Fort intérêt pour la mécanique de précision
Maitrise de la lecture de plans
Excellente connaissances des métaux et de leurs particularités
Editer les programmes d'usinage sur centres d'usinage CNC Willemin 408
Régler les machines selon dossiers techniques
Lancement de la production et de la réalisation de prototypes et petites séries
Réalisation des corrections si nécessaires
Contrôle de la production à l'aide d'outils métrologiques
Maintenance de 1er niveau
Participation à l'amélioration continue de la production
Votre profil :
CFC en Micromécanique ou Polymécanicien ou titre jugé équivalent
Expérience de minimum 3 ans en réglage sur des centres d'usinage CNC Willemin, embarreuses et 5 axes
Connaissance du langage Fanuc
Expérience en horlogerie et joaillerie
Fort intérêt pour la mécanique de précision
Maitrise de la lecture de plans
Excellente connaissances des métaux et de leurs particularités
Intéressé(e) ?
N'hésitez pas à nous envoyer votre dossier de candidature complet (CV, lettre de motivation, diplômes, certificats de travail, lettres de recommandation).
Nous ne répondrons qu'aux candidatures dont le profil correspond au descriptif énoncé.
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