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So sieht dein Alltag aus

• Zum Herzstück: Du bist die erste Ansprech- und Vertrauensperson für Führungsverantwortliche und Mitarbeitende in allen Belangen des Human Resources Management.
• Du unterstützt die Führung proaktiv in sämtlichen operativen HR-Prozessen.
• Stillstand ist nicht unser Ding. Deine Ideen, wie wir unsere HR-Beratung und HR-Prozesse weiterentwickeln können, sind gefragt.
• Du begleitest und unterstützt strategische, organisatorische und/oder kulturelle Veränderungs- und Transformationsprozesse. So begleitest du beispielsweise Reorganisationen oder führst Teamentwicklungsmassnahmen durch.
• Auch bei internen Projekten kannst du je nach Kapazität Verantwortung übernehmen.
• Du fungierst als Triage und Multiplikator innerhalb des HR. Der interdisziplinäre Austausch mit anderen HR-Disziplinen und Rollen ist dabei wichtig.

Das bringst du mit

• Dein HR Fachausweis Abschluss oder Studium in Human Resources Management erleichtert dir den Einstieg in deine künftige Arbeit. Auch eine vergleichbare fundierte Aus- und Weiterbildung kann die erforderliche Fachkompetenz erfüllen.
• Du hast mehrere Jahre Erfahrung als HR-Berater oder in einer ähnlichen Funktion, in der du Führungsverantwortliche und Mitarbeitende begleitet hast. Themen wie Arbeitsrecht, Disziplinarverfahren, Change-Projekte oder Führungsentwicklung sind dir nicht fremd.
• Effektive Kommunikation liegt dir im Blut: Du baust Vertrauensbrücken und behältst selbst in kniffligen Situationen einen kühlen Kopf. In Gesprächen überzeugst du mit starken Argumenten.
• Deine Begeisterung für Menschen, ihre Stärken und Potenziale merkt man dir sofort an.
• Auch Empathie und Einfühlungsvermögen sind deine Stärken: Du nimmst Bedenken und Bedürfnisse der Mitarbeitenden ernst. Dank deiner Unterstützung fühlen sich alle bei der CSS in einem sich wandelnden Umfeld wohl und können erfolgreich sein.
• Du findest dich in einer digitalisierten Welt mit modernen Arbeitsmethoden spielend zurecht. Wenn du bereits Erfahrung mit SAP sammeln konntest, freuen wir uns besonders.
• In Deutsch kommunizierst du stilsicher. Vielleicht sprichst du sogar Französisch?

Gute Argumente - typisch CSS

• Arbeite flexibel: Passe deine Arbeit jährlich an deinen Lebensstil an - mit Teilzeitoptionen und anderen flexiblen Modellen wie Homeoffice und weiteren mehr.
• Erfreue dein Portemonnaie: Benefits wie Bonus, Reka, vergünstigte Krankenkassenprämie und weitere, die schnell einmal ein paar Tausender im Jahr ausmachen.
• Wähle dein Ferienmodell: 5 oder 6 Wochen Ferien? Deine Entscheidung. Entsprechend arbeitest du 41 oder 42 Stunden pro Woche.
• Bilde dich weiter: Wir sehen es gerne, wenn du dich intern oder extern weiterbildest und unterstützen grosszügig mit Zeit und Geld.
• Bleibe fit: Ergonomische Arbeitplätze, Förderung des mentalen Wohlbefindens und viele weitere Angebote rund um deine Gesundheit.
• Engagiere dich sozial: Das Leben meint es gut mit dir? Dann lass andere an deinem Glück teilhaben und erweitere alleine oder im Team deinen Horizont.

Kontakt

Rufe unsere/n Recruiting Consultant Kerstin Wessel an:
058 277 46 51