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Emplois de Banque

La Suisse, le haut-lieu des transactions bancaires, offre de nombreux postes dans les banques. Le métier le plus classique est l'employé de banque. Après une formation de trois ans, il conseille les clients au guichet, ouvre des comptes en banque et traite les ordres de paiement. En tant que conseiller d'investissement, il s'occupe du plan financier des clients et recherche des titres à acheter ou à vendre. Dans le département des crédits, les employés analyse le financement des crédits et la solvabilité d'un client pour lui accorder ou non un crédit. Il existe aussi des offres d'emploi dans le secteur Legal&Compliance pour les juristes bancaires.

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HR Business Partner - 8 mois

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Badenoch + Clark
HR Business Partner - 8 mois

B+C Genève recherche pour l'un de ses clients genevois, un profil HR Business Partner pour une mission de conseil de 7 à 8 mois.

Ce rôle implique le développement, la gestion et la coordination des activités RH du groupe ainsi que la maitrise des problématiques propres au Droit du Travail.

Secteur d'activité : Banque + Assurances

Missions

Sous l'égide de la Direction, vous accompagnerez les opérationnels sur les thématiques suivantes :

-Politique de recrutement et supervision des entrées / sorties via le suivi et l'amélioration des process existants et le respect de la documentation afférente,

-Suivi des Data RH via l'établissement et le suivi des reportings HR et des indicateurs clefs

-Participation à l'établissement des Bilans Sociaux Individuels,

-Accompagnement des Responsables de BU dans la gestion RH de leurs équipes via l'évaluation de leurs collaborateurs, l'analyse des performances et l'dentification des talents au sein du Groupe,

-Analyse des rémunérations en interne et benchmark,

-Mise en place de la Formation et suivi des budgets afférents,

-Animation de groupes de travail spécifiques pour l'amélioration des conditions existantes et l'augmentation de la satisfaction des employés ainsi que de la notoriété de la marque employeur,

-Sensibilisation sur les problématiques sociétales actuelles : Télétravail, Egalité des chances, Prévention des risques, etc.

Profil

-Brevet Fédéral RH (obligatoire)

-7 à 10 années d'années d'expérience en qualité de HRBP/généraliste HR pour une société Suisse.

-Maitrise du Droit du travail suisse et assurances sociales

-Force de proposition, A l'écoute, fédérateur et proactif

-Orienté résultats

-Vous êtes organisé et flexible

-Confidentialité et Professionnalisme 

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Evaluation globale

4,0

Sur 1 évaluations

Opportunités de carrière / Formations continues
Salaire / Prestations sociales
Equilibre vie professionnelle-vie privée
Management

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