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Sie sind jemand, der sich leidenschaftlich mit Forschungsthemen auseinandersetzt und gerne in Daten eintaucht, diese visuell attraktiv aufbereitet und kommuniziert? Sie interessieren sich für ökonomische, politische und soziale Fragen rund um das Schweizer Vorsorgesystem? Wir bieten folgende spannende Stelle in unserem Bereich Vorsorge-Research.

Researcher/in Vorsorge 80-100%

Zürich

Swiss Life AG

Ihr Verantwortungsbereich

• Auseinandersetzung mit den aktuellsten wissenschaftlichen Fragen im Bereich des Schweizer Vorsorgesystems und Ableitung von Analysen und Empfehlungen
• Durchführung von datenbasierten statistischen Analysen; redaktionelle Mitarbeit an Studien und Unterstützung bei Recherchearbeiten sowie der Projektplanung
• Umsetzung eigener Ideen zu spannenden Datenvisualisierungen für Studien, Social Media und Präsentationen
• Unterstützung bei der Übersetzung von Research in «Vertriebssprache» und Mitarbeit bei der Redaktionsplanung sowie Research-Posts auf Social Media
• Weiterentwicklung des Vorsorge-Researchs zusammen mit dem Senior Researcher Vorsorge

Ihre Stärken

• Masterabschluss bzw. Doktorat in Volkswirtschaft oder einer anderen Sozialwissenschaft mit Vertiefung in statistischer/ökonometrischer Datenanalyse
• 2-3 Jahre Berufserfahrung im wissenschaftlichen Kontext, Research oder PhD/Doktorat in verwandten Themen
• Starkes Interesse am und vorzugsweise vertiefte Kenntnisse über das Schweizer Altersvorsorgesystem – inklusive der politischen Dimension
• Vertiefte Kenntnisse in R sowie Excel in den Bereichen Aufbereitung, Analyse und insbesondere der Visualisierung von Daten
• Kommunikative, leistungsbereite und initiative Persönlichkeit, die gerne im Team arbeitet
• Eigenständige und exakte Arbeitsweise sowie analytisches und kreatives Denken
• Fähigkeit, ansprechend, prägnant und einfach zu kommunizieren und zu schreiben
• Sehr gute Kenntnisse in Deutsch und vorzugsweise Französisch, gute Kenntnisse in Englisch

Ihre Benefits

Anstellungsbedingungen und Vergütung

• Marktorientiertes Basissalär
• Bonus in Abhängigkeit des Unternehmenserfolgs und der persönlichen Leistung
• Zwischen 25 und 30 Ferientage
• Anerkennung der Dienstjubiläen im Fünf-Jahresrhythmus

Flexibilität

• Flexible Arbeitszeit
• Mobile Office
• Time-out-Modelle
• Flexible Arbeitsmodelle 58+

Entwicklungsmöglichkeiten

• Internes Weiterbildungsangebot
• Unterstützung bei externer Aus- und Weiterbildung
• Elektronische Lernplattform
• Jährliches Performancegespräch und Entwicklungsplan
• Talentförderprogramme
• Laufbahnplanung
• E-Coaching Tool

Vorsorge und Sozialleistungen

• Bis zu 65% Vergünstigung des Prämienbeitrags an Lebensversicherungen der 3. Säule
• Pensionskasse mit Arbeitgeberbeiträgen von durchschnittlich 70% (Spar- und Risikobeiträge)
• Überdurchschnittliche Leistungen bei Unfall und Krankheit

Vergünstigungen

• Individuelle Beratung zur finanziellen und rechtlichen Vorsorge
• Hypothekarvergünstigung
• Swiss Life Anlageprodukte
• Vorzugskonditionen bei verschiedenen Partnerunternehmen
• Bis zu 35% Vergünstigung für öffentliche Verkehrsmittel
• Essenspauschale (ausgenommen Direktion)
• Reka-Checks (ausgenommen Direktion)

Familie

• Kostenfreie Beratungs- und Vermittlungsangebote bei Familienangelegenheiten
• Geburtszulage
• Bis zu sechs Monate Mutterschaftsurlaub, davon mindestens 16 Wochen volle Lohnfortzahlung
• 15 Tage bezahlter Vaterschaftsurlaub
• Bis zu 10 Tage pro Jahr zur Betreuung von Angehörigen bei Krankheit, ausserhalb des gleichen Haushalts

Gesundheit

• Veranstaltungen und Kurse zum Thema Gesundheit
• Gesundes und ausgewogenes Ernährungsangebot im betriebseigenen Restaurant
• Physiotherapie und Massageangebot
• Betrieblich unterstütztes Sportangebot
• Inhouse-Beratung für physische und psychische Gesundheit bei Bedarf

Ihr Kontakt

Rahel Stanek

HR Business Partner

+41 43 284 87 50

Für fachliche Fragen

Fachliche Fragen beantwortet Ihnen gerne:

Über Swiss Life

Wir beraten und begleiten Menschen in allen Lebenslagen: bei der Vorsorge sowie bei der Vorbereitung ihrer finanziellen Zukunft unterstützen wir sie, ein selbstbestimmtes Leben zu führen.

Für Personalvermittlungen

Swiss Life nimmt für diese Stelle keine unaufgefordert eingereichten Bewerbungsdossiers von Personalvermittlungen entgegen. Berücksichtigt werden ausschliesslich Bewerbungen, welche nach vorheriger Absprache über das Personalvermittler-Portal eingereicht wurden.

Für unaufgefordert eingereichte Bewerbungen sowie etwaige Gebühren/entstandene Kosten wird jegliche Verantwortung abgelehnt. Besten Dank für Ihr Verständnis.