ERP (Junior) Project Manager Update Factory m/w/d
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Innerhalb der DACH-Region, an einem unserer Standorte oder im Homeoffice – keine Reisetätigkeit erforderlich.
- Verantwortlich für die erfolgreiche Durchführung des Releasewechsel-Projekts für unsere Kunden innerhalb des vereinbarten Umfangs, der Zeit, der Kosten und der Qualität.
- Portfoliomanagement: Leitung von 10-15 parallelen ERP-Projekten im Bereich 40 PT bis 100 PT.
- Fachliche Führung des internen Projektteams, sowie Unterstützung des spiegelbildlichen Teams auf Kundenseite.
- Bereitstellung von Statusberichten gemäß dem definierten Prozess.
- Management des Leistungsumfangs des Projektes und des entsprechenden Änderungsmanagements (Scope-, Vertrags- und Change-Request Management).
Kommunikation:
- Du verstehst Dich als lösungsorientierter Teamplayer mit Durchsetzungsstärke, der hierarchieübergreifend den richtigen Ton trifft; sowohl im Projektteam als auch gegenüber der Geschäftsleitung unserer Auftraggeber.
- Effektives Stakeholder-Management sowohl innerhalb von proALPHA als auch innerhalb der Kundenorganisation.
- Sicherstellung der Einhaltung der proALPHA Update- / Projektmethodik.
- Methodenkompetenz: Du hast erste Methodenkenntnisse aus dem Projektmanagement und diese gegebenfalls durch eine Zertifizierung bestätigt (z.B. IPMA) und kennst Dich mit Projektmanagement-Werkzeugen und -Software aus. Du optimierst unsere Projektmanagement- und Updatemethodik gemeinsam mit dem Team der Update Factory weiter und leistest damit einen aktiven Beitrag zum weiteren Wachstum unserer Kunden.
- Berufserfahrung: Erste Berufserfahrung in der Leitung von ERP-Projekten in der fertigenden Industrie.
- Fachkenntnisse: Prozessverständnis aus den Bereichen Produktion, Logistik und/oder Finanzen
- Persönlichkeit: Strukturierte und von „Hands-on“-Mentalität geprägte Arbeitsweise bei komplexen Aufgabenstellungen. Zuverlässigkeit bezüglich termin- und budgetgerechter Umsetzung aller Projektphasen
- Sprache: Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
- Interne Consulting-Ausbildung: Intensive Einarbeitung durch Trainings und unser Mentorenprogramm (inkl. Zertifikat)
- Karriere mit Sinn: Raum für eigene Ideen und aktive Mitgestaltung einer digitalen Transformation
- Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeitmodelle, Homeoffice: Kombination von Teilzeit (ab 25h) und Verantwortung möglich
- Unternehmenskultur: Du-Ansprache auf allen Ebenen, Firmenevents, gruppenweiter Erfahrungsaustausch
- Weiterentwicklung: Förderung persönlicher Entwicklungschancen (z.B. Projektleiterausbildung nach IPMA), internationale Karrieremöglichkeiten, vielfältiges Schulungsangebot in unternehmenseigener Academy
- Weitere Benefits: Onboardingkonzept, Familienservice, betriebliche Altersvorsorge, Mitarbeiterangebote
- Lisa Lukschanderl
- Talent Acquisition Specialist