HR Business Partner (m/w/d) 80-100%
Über eine Milliarde Menschen vertrauen täglich auf Schindler. Unsere langjährige Erfahrung und Innovationskraft machen uns zur Nummer eins im Schweizer Aufzugs- und Fahrtreppengeschäft. Schliesse dich der grossen Schindler Familie an und gestalte mit uns die Zukunft der Mobilität!
Gemeinsam ein Stockwerk nach oben als
Dein Tag - dein Plan! Gestalte deine 40-Stunden-Woche nach deinen Bedürfnissen. Wir legen grossen Wert auf deine Weiterentwicklung und bieten dir genau das, was du brauchst. Mehr über uns erfährst du in diesem Video?
Deine neuen Herausforderungen:
Ansprechpartner*in bei Führungsfragen, Leistungs- und Gehaltsbeurteilungen, Beförderungen, Mitarbeiterentwicklung, Performance Management (Verwarnungen, Konfliktthemen, Trennung), Langzeitabsenzen
Coaching von Vorgesetzten, Begleitung von Organisationsveränderungen sowie Sicherstellung von On- und Deboarding
Erkennen und Umsetzen von weiterführenden HR-Massnahmen in Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern und Unterstützung bei interdisziplinaren HR-Projekten
Analyse von KPI's und Umsetzung von resultierenden Massnahmen wie Zeitmanagement, Pensionierungen, Austrittsgespräche
Sicherstellung, dass gesetzliche Vorgaben und Qualitätsstandards eingehalten werden entlang dem Employee-Lifecycle
Verantwortlich für die Gestaltung, Dokumentation und Kommunikation vom Beratungsframework entlang des HR-Lifecycles mit verschiedenen Stakeholdern
Deine idealen Voraussetzungen:
Ausgezeichneter Kommunikationsstil mit einer hoher Serviceorientierung und Teamfähigkeit
Gründliche, effiziente und strukturierte Arbeitsweise
Kaufmännisches Studium mit Schwerpunkt Human Resources oder Weiterbildung im Bereich Human Resources (z.B. eidgenössischer Fachausweis)
HR-Erfahrung in einer ähnlichen Funktion oder Umfeld
MS-Office Kenntnisse, SAP- und SuccessFactors-Kenntnisse von Vorteil
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, Französisch und Italienisch von Vorteil
Unsere Benefits:
Zusammenarbeit auf Augenhöhe: Das respektvolle und kollegiale Miteinander über alle Stufen steht für uns an höchster Stelle.
Exzellente Entwicklungsmöglichkeiten: People Development wird bei uns gelebt. Unseren Mitarbeitenden stellen wir verschiedene nationale und internationale Talentprogramme zur Verfügung und unterstützen sie zeitlich sowie finanziell bei Aus- und Weiterbildungen.
Work-Life-Balance: 40h Woche, 25 bis 30 Ferientage, flexible Arbeitszeiten, Teilzeitpensum und unbezahlter Urlaub
Gesunde Arbeitsumgebung: Hohe Gesundheits- & Sicherheitsstandards und eigenes betriebliches Gesundheitsmanagement inklusive Sozialberatung und Gesundheitsförderung
Moderner Campus mit eigenem Personalrestaurant & Cafeteria, kostenlosem Parkhaus, sehr gutem ÖV-Anschluss sowie einem Park zum Verweilen
Mitarbeitervergünstigungen: Beteiligung am ÖV-Abo, Flottenrabatte und vergünstigte Versicherungsprämien sowie «Corporate Benefits»
Kulturelle Vielfalt und Inklusion & Diversität innerhalb des Unternehmens
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Schindler Aufzüge AG