56 Personalentwicklung Stellen in Carouge gefunden

Vos Missions Principales :

Recrutement et Sélection : Soutenir le processus de recrutement, depuis la définition des besoins jusqu'à l'intégration des nouveaux employés, en veillant à attirer les meilleurs talents.

Formation et Développement : Élaborer des plans de formation adaptés, favorisant le développement professionnel continu des collaborateurs.

Gestion des Performances : Orchestrer les évaluations de performance, en accompagnant les managers dans le développement et la reconnaissance des talents.

Gestion du Cycle de Vie du Collaborateur : Accompagner les employés tout au long de leur parcours dans l'entreprise, depuis leur accueil jusqu'à leur éventuelle sortie, en passant par les promotions et les transitions de carrière.

Relations Employés : Servir de point de contact privilégié pour les collaborateurs sur toutes les questions RH, promouvant ainsi un climat de travail positif et engageant.

Projets RH : Participer à la conception et à la mise en œuvre de projets RH stratégiques, visant à améliorer continuellement nos processus et pratiques RH.

Profil Recherché :

Expérience : Au moins 5 ans d'expérience dans une fonction similaire, avec une expertise avérée dans les différents domaines des RH.

Formation : Diplôme en Ressources Humaines, Gestion, ou équivalent.

Compétences : Excellentes capacités de communication et d'organisation, aptitude à gérer plusieurs tâches simultanément, forte capacité d'analyse et de résolution de problèmes.

Qualités Personnelles : Proactivité, confidentialité, empathie et un véritable esprit d'équipe.

Langues : Maîtrise du français, à l'oral comme à l'écrit. La connaissance d'autres langues est un plus.

Maîtrsie de SAP 

Résidence suisse obligatoire