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Verwandle Momente in Erinnerungen

Wir suchen eine engagierte Führungskraft für das Personalwesen, die nicht nur Erfahrung in verschiedenen HR-Bereichen mitbringt, sondern auch eine passionierte Vision für die Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Mitarbeitergewinnung, -bindung und -entwicklung hat.

Warum ifolor?

• Schlüsselposition in einem dynamischen und internationalen Umfeld
• Entwicklung und Gestaltung der Personalstrategie massgeblich
• Teamorientiertes Arbeitsklima mit flachenHierarchien und kurzen Entscheidungswegen
• Attraktive Vergütungsstrukturen und Sozialleistungen
• Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten

Deine Rolle bei uns

• Strategische HR-Leitung: Entwicklung und Umsetzung von langfristigen HR-Strategien, die mit den Geschäftszielen des Unternehmens in Einklang stehen
• Implementierung von Unternehmenswerten und Leitbild: Sicherstellen, dass die Unternehmenswerte und das Leitbild in allen Aspekten integriert sind
• Entwicklung und Management von OKRs/Frameworks: Einführung und Überwachung von Ziel- und Leistungsmanagement-Systemen wie OKRs
• Weiterentwicklung der HR-Abteilung zur operativen Exzellenz sowie hin zur strategischen und agilen Employeer- und Employeebranding Einheit im Ökosystem der Organisation
• Teamführung und -entwicklung: Führung, Coaching und Entwicklung des HR-Teams in operativem und strategischem Spezialisten und Spezialistinnen
• Talentmanagement und -entwicklung: Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Talentakquisition, -bindung und -entwicklung
• Global Mobility: Weiterentwicklung und Effizienzsteigerung der Global Mobility Prozesse, um unseren Mitarbeitern maximale Ortsflexibilität zu ermöglichen
• Recruitment: Du führst und verbessertes das Recruitment neuer Talente. Dabei arbeitest du sowohl mit internen als auch externen Partnern erfolgreich und effizient zusammen
• Temporäre Mitarbeiter: Überarbeitung der bestehenden Sourcingstrategie
• Change Management: Leitung und Unterstützung bei organisatorischen Veränderungsprozessen
• Stakeholder-Management: Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen und Führungskräften, um HR-Initiativen zu fördern und zu unterstützen
• Compliance und Best Practices: Sicherstellung der Einhaltung relevanter Gesetze, Vorschriften und Best Practices im Bereich HR

Wer du bist

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung in einer leitenden HR-Rolle
• ExzellentesNetzwerk im Bereich strategische HR- und Unternehmenskulturentwicklung
• Ausgezeichnete Kenntnisse in operativen HR-Prozessen und Best Practices
• Starke Führungs- und Teammanagement-Fähigkeiten sowie unternehmerisches Mindset
• Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von OKRs oder ähnlichen Frameworks
• Erfahrung in der Konzeption, Durchführung und Pflege einer neuen Unternehmenskultur
• HervorragendeKommunikationsfähigkeiten, sowohl schriftlich als auch mündlich
• Fähigkeit, sowohl strategisch als auch operativ zu arbeiten und zu denken
• Fließend in Deutsch und Englisch

Wir bei ifolor sind ein Unternehmen, dass sich dafür einsetzt, die schönsten Momente des Lebens ins Rampenlicht zu stellen. Wenn du mit deiner Leidenschaft für Menschen und Organisation etwas bewirken und in der Schweiz und in Finnland eine Vorreiterrolle einnehmen willst, freuen wir uns darauf, diese Reise mit dir anzutreten. Lass uns gemeinsam Erinnerungen neu definieren, damit jeder Moment mehr wert ist.