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28 Mitarbeiter-in Personalentwicklung Stellen in Zürich gefunden

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Mitarbeiter-in Personalentwicklung Jobs in Zürich

Zürich ist die größte Stadt der Schweiz und ihr wirtschaftliches Zentrum. Entsprechend gut sind die Aussichten, passende Jobs in Zürich zu finden. Nutzen Sie bei Ihrer Jobsuche die Stellenanzeigen auf JobScout24. Wir wünschen Ihnen dabei viel Erfolg. Besondere Bedeutung für den Arbeitsmarkt Zürichs hat der Dienstleistungssektor, in dem fast 90 Prozent der Beschäftigten tätig sind. Größte Branche ist dabei der Finanzdienstleistungssektor. Offene Stellen in Zürich finden sich bei den ansässigen Großbanken, wie UBS, Credit Suisse oder Schweizerische Nationalbank, ebenso wie bei Privatbanken, kleineren Bankinstituten oder ausländischen Bankfilialen. Auch die in Zürich ansässige Börse Swiss Exchange oder die vor Ort befindlichen Versicherungen wie Swiss Re oder Swiss Life halten vielseitige Stellenangebote in Zürich bereit. Mehr als 45.000 Stellen bietet der hiesige Bankensektor, mehr als die Hälfte der städtischen Steuereinnahmen werden im Finanzsektor generiert. Arbeit in Zürich bietet weiterhin der Bereich der unternehmensbezogenen Dienstleistungen. Dazu gehören Firmen, die sich mit Rechts- und Unternehmensberatung befassen, IT-Dienstleistungen anbieten, Immobilien verwalten oder Forschungsdienstleistungen erbringen. Jobsuchende sollten aber auch einen Blick auf die in Zürich ansässigen Industriebetriebe, allen voran Siemens und ABB, auf die Bauwirtschaft oder auf den Handel werfen. Und nicht zuletzt betreibt Google in Zürich sein europäisches Forschungszentrum und bietet damit immer wieder Jobs in der Internetbranche an.

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HR Berater/In und Mitarbeiter/-in der HR Leitung 80%-100%

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Die komplette Bewerbungsadresse entnehmen Sie bitte dem Stelleninserat.

HR Berater/In und Mitarbeiter/-in der HR Leitung 80%-100%
Wir suchen für unser HR-Team per sofort oder nach Vereinbarung eine dienstleistungsorientierte, motivierte und
engagierte Persönlichkeit für die Doppelfunktion als HR Berater/-in (50%) und Mitarbeiter/In des HR Leiters für
Sonderaufgaben (50%).Ihre AufgabenAls HR Berater/In betreuen, beraten und unterstützen Sie in den Ihnen zugeteilten
Bereichen die Linienvorgesetzten und Mitarbeitenden in allen HR Themen. Sie begleiten die Führungsverantwortlichen in
schwierigen Mitarbeitersituationen und bei der Umsetzung von arbeitsrechtlichen Fällen. Mit Unterstützung des HR-Teams
sind Sie von der Rekrutierung bis zum Austritt inkl. der gesamten Personaladministration in Ihrem Bereich
verantwortlich.

Als Mitarbeiter/-in der HR Leitung unterstützen Sie bei anstehenden Geschäften, klären offene Fragestellungen aus
fachlicher und rechtlicher Sicht und übernehmen Projektaufgaben. Weiter erstellen Sie Präsentationen zu aktuellen
Themen und unterstützen den HR Leiter bei der Projektkoordination.Ihr ProfilFür diese spannende, vielseitige und
anspruchsvolle Aufgabe erwarten wir von Ihnen eine Ausbildung als HR-Fachfrau/-mann und mehrjährige Berufserfahrung in
einer vergleichbaren Funktion als HR Berater/In. Erfahrung im Gesundheitswesen ist von Vorteil, aber keine
Notwendigkeit. Sie sind pflichtbewusst, kommunikativ, dienstleistungsorientiert und schätzen die Zusammenarbeit im
Team. Durch Ihre hohe Sozialkompetenz sowie Ihre strukturierte und organisierte Arbeitsweise bewahren Sie auch in
hektischen Situationen den Überblick. Ihr Profil runden Sie mit guten IT-Kenntnissen (Microsoft Palette) ab.Unser
AngebotWir bieten Ihnen einen modernen Arbeitsplatz in einem lebhaften Umfeld. Ihre Erfahrung und Ihre Kompetenz können
Sie bei dieser interessanten und abwechslungsreichen Tätigkeit gewinnbringend einsetzen. Ein kollegiales und
motiviertes Team wartet auf Sie.Weitere InformationenBitte wenden Sie sich an:
Thomas Brönnimann
Leiter HR
Tel. 052 266 21 81

Nicole Himmel
HR Beraterin
Tel. 052 266 21 12Wir freuen uns auf Ihre vollständige Online-Bewerbung.

Für diese Ausschreibung wünschen wir keine Unterstützung durch Personalvermittlungen.

Winterthur / Winterthur ZH / Rüti ZH / Luzern / Wallisellen

Gesamtbewertung

3,0

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3,0 Karriere / Weiterbildung
4,0 Gehalt / Sozialleistungen
2,0 Work-Life-Balance
1,0 Management

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