Senior HR Business Partner 80 - 100% (m/w/d)
Was ist meine Funktion?
Infolge einer Mutterschaftsvertretung übernehmen Sie temporär eine vielseitige Rolle, indem Sie die Belegschaft und Führungskräfte in Ihrem Verantwortungsbereich betreuen, coachen und unterstützen. Sie sind Ansprechpartner für sämtliche HR-Angelegenheiten entlang des Employee Lifecycles und kümmern sich um die Personaladministration. In Zeiten des Wandels begleiten Sie aktiv Veränderungsprozesse, suchen nach sinnvollen Lösungen und fördern den Kulturwandel. Zudem engagieren Sie sich in HR-Projekten, um Prozesse zu optimieren. Sie tragen zur reibungslosen Abwicklung der Jahresendarbeiten bei und springen bei Bedarf als Stellvertretung ein, um das Team und die Teamleitung in fachspezifischen Themen zu unterstützen.
Was brauche ich, um erfolgreich zu sein?
Sie verfügen über eine fundierte Ausbildung im HR-Bereich (mind. HR-Fachfrau/-mann) sowie einige Jahre praktische Erfahrung in ähnlichen Positionen. Im Umgang mit MS-Office und Abacus sind Sie versiert. Wir wenden uns an eine kommunikative Person, die selbstständig und exakt arbeitet. Zudem zeichnen Sie sich durch hohe Sozialkompetenz, Offenheit sowie Empathie aus.
Was sind meine Vorteile?
Attraktive Anstellungsbedingungen
Spannende und abwechslungsreiche Aufgaben
Viel Eigenverantwortung und Handlungsspielraum
Was zeichnet das Unternehmen aus?
Lebens-, Arbeits- und Wohnraum für Menschen mit Beeinträchtigung.
Sprachen
Deutsch: C2 - Muttersprachliches Niveau
Arbeitsort
Zürich Region
Vakanz-Nummer
BP9-DS5
