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Strategisch und operatives HR-Management für ein Technologie-Unternehmen - bekannt für Innovation und Qualität. Die Mitarbeitenden bei RUAG leisten einen wesentlichen Beitrag zur Sicherheit der Schweiz.

Als zukunftsorientierter Technologiepartner der Schweizer Armee stehen bei der RUAG AG Life-Cycle Management, Betrieb und Verfügbarkeit militärischer Systeme für Luft und Land im Vordergrund. Rund 2500 Mitarbeitende leisten einen wesentlichen Beitrag zur Sicherheit der Schweiz. Die Personalverantwortlichen agieren als Partner des Managements und der Mitarbeitenden. In ihrem Auftrag suchen wir zur Ergänzung des Teams eine gewinnende und fachlich breit abgestützte Persönlichkeit als

Senior Manager Human Resources (w/m).

In diesem vielseitigen Tätigkeitsfeld sind Sie mit Ihrem Team (3 – 4 Mitarbeitende) für das operative Tagesgeschäft der Business Area Ground mit rund 800 Mitarbeitern verantwortlich und sorgen für ein effizientes und fortschrittliches Personalmanagement. Nebst der Führung und Entwicklung Ihrer Mitarbeitenden betreuen Sie selbständig einen Ihnen zugeteilten Personalkörper von ca. 100 – 150 Mitarbeitenden. Diesbezüglich sind Sie schwerpunktmässig für die Abwicklung der klassischen HR-Prozesse während eines Employee Life Cycles zuständig. Sie erarbeiten zudem Entwicklungs-perspektiven, nehmen eine aktive Rolle bei allen jährlichen HR-Prozessen ein und sind vertrauensvoller Ansprechpartner für sämtliche personalrelevanten Auskünfte. Sie hinterfragen bestehende Abläufe und Strukturen subtil und bringen Ihre Erfahrung in Prozessoptimierung, Organisation und Change-Management gewinnbringend ein. Die Leitung und / oder Mitarbeit in HR-Projekten und bei der Umsetzung von HR-Initiativen runden Ihr spannendes Aufgabengebiet ab.

Sie besitzen einen Uni/FH-Abschluss mit Vertiefung HR oder eine kaufmännische Grundausbildung mit einer Weiterbildung als Personalfachmann/frau sowie ca. 5-7 Jahre Berufs- und Führungserfahrung als HR-Manager in einem industriellen Umfeld. Mit Ihren ausgezeichneten Kommunikationsfähigkeiten fällt es Ihnen leicht, die Interessen unterschiedlicher Parteien und Stufen – von Mitarbeiter bis hin zum Führungsteam der Business Area Ground – zu verbinden und Veränderungen zu initiieren. Sie sind zuverlässig und durch Ihr Organisationstalent sowie termingerechtes Arbeiten eine echte Unterstützung. Als aufgestellte, flexible Persönlichkeit mit einer Portion Durchsetzungsvermögen ergänzen Sie ein gut eingespieltes HR-Team ideal. Sie verfügen über stilsichere Deutschkenntnisse und sind versiert in der Anwendung von MS Office und SAP. Ihr Arbeitsort ist Schwerpunktmässig in Thun/Bern.

Können wir Sie begeistern – gemeinsam mit dem Team zu wachsen, das moderne HR-Management weiterzuentwickeln und Herausforderungen zu meistern? Wir freuen uns auf Sie und erwarten gerne Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen.

Kontakt: Jean-Pierre von Burg
Sandra von Hermanni