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mimacom ist ein Schweizer Dienstleistungsunternehmen und Teil der weltweit agierenden Flowable / mimacom Gruppe. Der Fokus liegt auf der Entwicklung von komplexen, individuellen Softwarelösungen und unsere Konstante ist dabei die Begeisterung für Java, Open Source und Agilität. Wir sind davon überzeugt, dass es einen immer noch besseren Weg gibt, benutzerfreundliche und robuste Software zu bauen. Als junges, dynamisches, stetig wachsendes Unternehmen mit rund 300 Mitarbeitenden weltweit haben wir den Mut, uns ständig zu hinterfragen und das Neue zu wagen, sei es in der Technologie oder den Vorgehensweisen.

Für den Ausbau und die Professionalisierung der Human Resources auf Gruppen- und Länderebene, suchen wir nach Vereinbarung eine/en VP Talent & Culture in Bern.

Hier wartet keine 08/15-Anstellung oder ein gemachtes Nest auf dich. Wenn dich Innovation und Aufbauarbeit motivieren und du mit deinen Ambitionen und deinem Können unsere laufende Expansion mit vorantreiben willst, sollten wir uns unbedingt kennenlernen.

Deine Herausforderung

• Fachlicher Lead Human Resources auf Group-Level und fachliche Führung der lokalen HR Teams (Europa, USA, Asien)
• Verantwortung und Vertretung der HR-Themen, KPI’s und Budgets im Group Management
• Definition der HR-Strategie in Zusammenarbeit mit dem Management
• Erarbeitung und Verantwortung für die Umsetzung der HR-Roadmap mit den lokalen HR Teams
• Initiierung und Leitung von strategischen, globalen HR-Projekten
• Übernahme von internen Change-Projekten und Unterstützung bei der Organisationsentwicklung
• Sparring Partner (Strategieentwicklung, Change Management, Kulturentwicklung, Corporate Management) für das Group Management / Senior Leaders
• Führung und Weiterentwicklung aller globalen Talent Acquisition Aktivitäten und des Talent Acquisition Teams in Spanien

Deine Chance

• Erfolgreiches, internationales IT-Dienstleistungsunternehmen mit “Schweizer Wurzeln”
• Die Kompetenz, in den verschiedenen Aufgabenbereichen sehr selbstständig zu agieren und Verantwortung zu übernehmen
• Spannende Aufgaben und die Möglichkeit, eine internationale Firmengruppe entscheidend mitzugestalten und weiter aufzubauen
• Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten basierend auf den persönlichen und fachlichen Stärken
• Eine Kultur der offenen Türen sowie flache Hierarchien mit direktem, gegenseitigem Feedback
• Arbeiten in einer Arbeitskultur geprägt von Teamorientierung und Hilfsbereitschaft

Dein Profil

• Mehrjährige HR- und Führungserfahrung in einem agilen, internationalen Matrix-Umfeld, idealerweise Erfahrung in der IT-Branche
• Höhere Ausbildung im Personalwesen (NDS, MAS oder Ähnliches)
• Erfolgreiche Realisierung von globalen HR- und Change-Projekten
• Idealerweise Erfahrung mit der Transformation von Unternehmen (KMU zu internationaler Gruppe, lokal zu global)
• Sehr gute kommunikative Fähigkeiten und stark in der Zusammenarbeit auf allen Stufen
• Begeisterungsfähig, offen für Neues und motiviert, Veränderungen aktiv mitzugestalten
• IT-affine Persönlichkeit, die HR-Trends aufspürt, prüft und proaktiv umsetzt
• Vernetzte und unternehmerische Denkweise sowie Hands-on Mentalität
• Stilsichere Deutschkenntnisse, Englischkenntnisse verhandlungssicher