Strategic HR Business Partner

Endress+Hauser ist ein weltweit führender Anbieter von Messgeräten, Dienstleistungen und Lösungen für die industrielle Verfahrenstechnik. Wir bieten Prozesslösungen für Durchfluss-, Füllstand-, Druck- und Temperaturmessung, für analytische Messungen sowie Messwertregistrierung und digitale Kommunikation und optimieren so Prozesse hinsichtlich wirtschaftlicher Effizienz, Sicherheit und Auswirkungen auf die Umwelt. Unsere Kunden arbeiten in den unterschiedlichsten Branchen, wie Chemie, Energie und Kraftwerke, Grundstoffe, Metalle & Bergbau, Lebensmittel, Life Sciences, Öl und Gas sowie Wasser/Abwasser.

Unsere Vorteile

• Nettoumsatz von annähernd 3,3 Milliarden Euro - ein starker Partner
• Über 15.800 Mitarbeiter weltweit - ein zuverlässiger Arbeitgeber
• Wir übernehmen soziale und ökologische Verantwortung - ein nachhaltiger Partner
• Kontinuierliche jährliche Investitionen von über 240 Millionen Euro - zukunftsorientiert
• Über 8.700 Patente und Patentanmeldungen - innovativ und kreativ

Aufgabe + Herausforderungen

• Sie leiten strategische HR-Massnahmen für das Management und die Mitarbeitenden in den Geschäftsbereichen "Technology" und "Marketing" (rund 600 MAs)
• Sie agieren als Sparringspartner für die Führungskräfte aus den oben genannten Bereichen
• Sie arbeiten eng mit den Experten im HR-Team zusammen, um Talent- und Führungskräfteentwicklung sowie Organisationsentwicklung zukunftsorientiert zu begleiten
• Sie gestalten und leiten Veränderungsprojekte für die oben genannten Geschäftsbereichen und unterstützen bei der Kommunikation und Verankerung der Veränderung
• Sie arbeiten eng mit den HR Business Partnern sowie dem HR Shared Services zusammen, um alle HR-Aktivitäten für den relevanten Bereich zu koordinieren und sicherzustellen

Qualifikation + Profil

• Sie können ein Studium in Wirtschaft oder Psychologie (oder ähnlicher Fachrichtung) vorweisen
• Sie verfügen über Weiterbildungen, welche die strategischen HR Kompetenzen über die Ausbildung hinaus sinnvoll ergänzt haben
• Sie bringen mehr als 10 Jahre Berufserfahrung im HR Business Partner Umfeld in internationalen Industrieunternehmen mit
• Sie besitzen ein starkes Durchsetzungsvermögen und eine gute Überzeugungsfähigkeit
• Sie verfügen über ein strategisches Verständnis und Denkverhalten, um Zusammenhänge zu erkennen und zu verstehen
• Sie sind eine offene, pragmatische und lösungsorientierte Persönlichkeit mit einem gewinnenden und selbstsicheren Auftreten, einer hohen Sozialkompetenz und einer teamorientierten Arbeitsweise
• Sie kommunizieren fliessend in Deutsch und Englisch

Vorteile + Zusatzleistungen

• Sicherheit eines international tätigen Familienunternehmens
• Umfangreiches Weiterbildungsangebot
• Betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsmanagement
• Flexible Arbeitszeit ohne Kernzeit
• Interessante Angebote zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf

Es werden nur Direktbewerbungen berücksichtigt.