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OT Security Officer f/m

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Axpo Power AG
  • Erarbeitung von Grundlagen für Projekte sowie für den Betrieb
  • Schnittstelle zu internen Kunden, externen Partnern & Leitsystem Lieferanten
  • Fachliche Leitung & Beratung der Projektingenieure bezüglich OT Security
  • Fachliche Leitung der Leitsystemverantwortlichen der Kraftwerke
  • Organisation und Durchführung von ERFA Workshops & Ausbildungstagen
OT Security Officer f/m

OT Security Officer f/m

80% - 100% | Hydroenergie & Biomasse

Baden

In dieser Funktion stellen Sie in einer führenden Rolle die OT Security unserer Wasserkraftwerksanlagen gemäss internen und externen Anforderungen sicher.

Aufgaben und Verantwortlichkeiten

Profil und Fähigkeiten

  • Abschluss als Elektroingenieur oder Informatiker ETH oder FH
  • Erfahrung in der fachlichen Personalführung innerhalb grösserer Projekte
  • Berufserfahrung in Konfigurationen von OT Netzwerken und im Umgang mit OT Leitsystemen
  • Durchsetzungs- und gute Kommunikationsfähigkeit

Das bieten wir

Über uns

Axpo produziert, handelt und vertreibt Energie zuverlässig für über 3 Millionen Menschen und mehrere tausend Unternehmen in der Schweiz. International sind wir führend im Energiehandel sowie in der Vermarktung von Solar- und Windkraft. In der Schweiz ist Axpo die grösste Produzentin von erneuerbaren Energien. Unsere Wasserkraftanlagen und Beteiligungen verteilen sich über die ganze Nordostschweiz und bis ins Wallis und die Südschweiz. Bei Axpo arbeiten rund 5000 Mitarbeitende an spannenden und herausfordernden Aufgaben, bringen ihre eigenen Ideen ein und setzen diese um. Wir leben eine offene Unternehmenskultur, legen Wert auf Wertschätzung, Freude, Ehrlichkeit und Verbindlichkeit und schätzen Vielfalt. Daher begrüssen wir Bewerbende unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität.

Weitere Informationen

https://www.axpo.com/ch/de/ueber-uns.html

Über das Team

Unser Team im Ressort Leittechnik trägt die Gesamtverantwortung für die Umsetzung von Leittechnikprojekten in unseren Wasserkraftanlagen. Wir bieten Ihnen ein agiles Umfeld, in dem Sie Ihre Stärken aktiv einbringen und so zum Erfolg von Axpo beitragen können. Profitieren Sie vom Wissen unserer erfahrenen Experten und Expertinnen. Wenn Sie zudem die Energiezukunft mitgestalten möchten, dann sind Sie bei uns richtig!

Ansprechperson

Evelyn Polo Minardi
Senior HR Manager
T +41 56 200 34 29

Sven Wagner
Leiter Ressort Leittechnik
T +41 56 200 36 73

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Online Bewerbung und Durchsicht der Unterlagen

Reichen Sie Ihren Lebenslauf, Qualifikationen und Arbeitszeugnisse online ein. Ein Motivationsschreiben ist optional. Wir prüfen Ihre Unterlagen und melden uns schnellstmöglich bei Ihnen.

Erstes Kennenlernen

Für gewisse Stellen führen wir vor dem persönlichen Kennenlernen ein zeitversetztes Videointerview durch. So erhalten wir möglichst früh im Prozess einen ersten Eindruck von Ihnen.

Persönliches Kennenlernen

Im ersten Interview möchten wir mehr über Motivation, Fachwissen, Berufserfahrung und Erwartungen erfahren. Weitere Personen aus dem Team lernen Sie in einem zweiten Interview kennen.

Unser Angebot

Sie haben uns von sich überzeugt! Wir werden Sie telefonisch kontaktieren und Ihnen unser Angebot unterbreiten.

Bewerbungstipps

  • Vollständige Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Qualifikationen, Arbeitszeugnisse) helfen uns, Ihr Fachwissen und Können besser einzuschätzen.
  • Seien Sie im Interview offen und authentisch. Wir möchten mehr über Sie, Ihre Motivation und Ihre Erwartungen erfahren.
  • Stellen Sie im Interview Ihre Fragen, klären Sie offene Punkte und finden Sie heraus, ob Axpo zu Ihnen passt.

Impressionen

https://www.youtube.com/embed/wkldCYe9UKw?list=PLE14ipIttXHWfQmsqovsGbXGbj-eO8LvY

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Standort

Axpo produziert, handelt und vertreibt Energie zuverlässig für über 3 Millionen Menschen und mehrere tausend Unternehmen in der Schweiz. International sind wir führend im Energiehandel sowie in der Vermarktung von Solar- und Windkraft. In der Schweiz ist Axpo die grösste Produzentin von erneuerbaren Energien. Unsere Wasserkraftanlagen und Beteiligungen verteilen sich über die ganze Nordostschweiz und bis ins Wallis und die Südschweiz. Bei Axpo arbeiten rund 5000 Mitarbeitende an spannenden und herausfordernden Aufgaben, bringen ihre eigenen Ideen ein und setzen diese um. Wir leben eine offene Unternehmenskultur, legen Wert auf Wertschätzung, Freude, Ehrlichkeit und Verbindlichkeit und schätzen Vielfalt. Daher begrüssen wir Bewerbende unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität.

Lebenslanges Lernen
Auch nach dem umfassenden Einführungsprogramm steht die Axpo Academy allen Mitarbeitenden offen. Wir bieten eine breite Palette an Kursen und Trainings an – darunter auch flexible E-Learning-Programme. Und das ist erst der Anfang: Neben der zeitlichen und finanziellen Unterstützung gibt es auch Initiativen wie «Lunch & Learn», massgeschneiderte Entwicklungspläne, Coaching und professionelles Talentmanagement.

Flexibel arbeiten
Flexibilität zeigt sich bei uns in vielen Formen. Wie wäre es zum Beispiel mit Jahresarbeitszeit, einer Teilzeitstelle (auch auf Managementebene) oder der Möglichkeit, Arbeitszeit und -ort frei zu wählen? Und falls der Urlaub nicht reicht, ermöglicht Axpo den Kauf zusätzlicher Ferientage.

Umfassend abgesichert
In die Zukunft investieren kann man nicht früh genug. Axpo beteiligt sich daher grosszügig an der Altersvorsorge. Bei Krankheit setzen wir die vollständigen Lohn- und Gehaltszahlungen bis zu zwei Jahre lang fort. Ausserdem bieten wir private Unfallversicherungen und vergünstigte Prämien für Krankenversicherungen an.

Fair auf allen Ebenen
Als Marktführerin in unserem Umfeld bieten wir in allen Bereichen wettbewerbsfähige Löhne inklusive einer variablen Vergütungskomponente. Wichtig ist uns der Grundsatz gleicher Lohn für gleiche Arbeit.

Flexible Auszeiten
Bei Axpo können Überstunden kompensiert (< Managementebene) und zusätzliche Abwesenheiten individuell vereinbart werden (Managementebene). Unser Elternpaket beinhaltet 16 Wochen Babyzeit für Mütter und 2 Wochen für Väter. Ausserdem gibt es alle fünf Jahre einen Treuebonus – auf Wunsch in Form von zusätzlichen Ferientagen. Auch unbezahlte Ferien, Sabbaticals oder der Kauf zusätzlicher Ferientage sind möglich.

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Basierend auf 1 Bewertungen

Karriere / Weiterbildung
Gehalt / Sozialleistungen
Work-Life-Balance
Management

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