Rocken® ist ein Schweizer Unternehmen mit dem Sitz in Zürich.
Wir haben eine webbasierte Online- Plattform zur Jobsuche und Talentgewinnung entwickelt, die den Bewerbungsprozess digitalisiert und die Unternehmung dabei unterstützt, Talente am Markt rasch zu erkennen und langfristig für sich zu gewinnen. Mit einem digitalen Rocken Profil kann sich jeder Bewerber schnell und unkompliziert mit marktführenden Firmen verbinden und das Profil teilen.
Unsere Arbeit stellt technologisch und organisch die Menschen im Mittelpunkt. Rocken® bietet Executive- Search und Talent Management Beratung an, um die persönlichen und individuellen Ansprüche jedes Einzelnen abzuholen und diese in der Personalbeschaffung und Karriereplanung optimal umzusetzen.
- Als erste Anlaufstelle fungieren für Führungskräfte, Linienmanager und Mitarbeitende in den zugewiesenen Bereichen
- Zusammenarbeit mit dem Management, um Beratung in Talentmanagement, organisatorischer und Führungsentwicklung, jährlichen HR-Prozessen und Mitarbeiterengagement zu bieten
- Agieren als Talentberater:in, Moderator:in und Befürworter:in, um starke Nachfolgepipelines für kritische Rollen aufzubauen und zu pflegen. Leitet People Sessions, um Talente zu identifizieren und Beratung zur weiteren Entwicklung und Bindung zu geben
- Unterstützung der Talentakquisitionspläne durch Überwachung aller Rekrutierungsaktivitäten mit Unterstützung unseres Talent Acquisition Partners
- Als vertrauenswürdige:r Berater:in für Manager und Mitarbeitende dienen, indem Expertenberatung und Lösungen für eine Reihe von HR-Themen angeboten werden, von Leistungsmanagement bis zur Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze
- Leitung von Veränderungsmanagementprozessen, um den sich entwickelnden Bedürfnissen der Organisation gerecht zu werden, einschließlich effektiver Kommunikations- und Übergangsstrategien
- Verantwortlich für oder beteiligt an globalen und lokalen HR-Projekte
- Bachelorabschluss in HR-Management, Betriebswirtschaft, Psychologie oder einem verwandten Feld / eidg. Fachausweis im HR mit entsprechender Berufserfahrung auch willkommen
- Nachweisbare Erfahrung (zwischen 3-5 Jahren) als HR Business Partner/HR Manager mit Erfolgsgeschichte in lokalen und globalen Rollen
- Tiefgehendes Verständnis der Schweizer HR-Praktiken, Arbeitsgesetze und regulatorischen Umgebungen
- Kenntnisse in HRIS-Systemen (z.B. SuccessFactors) und Komfort mit Datenanalyse zur Unterstützung der Entscheidungsfindung
- Neugier, Mut, Begeisterung und eine ausgeprägte Serviceorientierung
- Fliessend in Deutsch und Englisch
- Attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten/Projekte
- Internationales Umfeld
ROCKEN Jobs:
https://rocken.jobs
Arbeitsort
Zürich
Kontakt
Jerome Heiniger,
+41 44 385 21 54
Address
Rocken®