HR Director Europe / Mitglied der Geschäftsleitung 80 - 100%

Unsere Auftraggeberin ist eine erfolgreiche Unternehmung in der Bauzulieferbranche und beschäftigt rund 1'000 Mitarbeitende. Sie gehört zu einem Weltkonzern, der sich für energie-effiziente und nachhaltige Bau-Produkte engagiert. Mit dem Hauptsitz in der Region Bern hat sie eine globale Reichweite mit Produktionsstandorten auf drei Kontinenten sowie Vertriebsniederlassungen weltweit. Im Zuge einer Nachfolgeregelung suchen wir in ihrem Auftrag eine, unternehmerisch denkende und dienstleistungsorientierte Persönlichkeit für die Funktion als

Ihr Aufgabenbereich

• In dieser Funktion übernehmen Sie eine Schlüsselrolle in der globalen HR-Organisation.
• Sie führen ein kleines, europäisches HR-Team (5 Mitarbeitende) und unterstützen dieses als Macher-Persönlichkeit auch operativ in Gewinnungs-, Entwicklungs- und Bindungsaufgaben.
• Als Mitglied der Geschäftsleitung verstehen Sie sich als Sparringpartner und beraten Ihre Kolleg:innen in sämtlichen personalbezogenen Angelegenheiten. Dabei ist eine enge Zusammenarbeit mit dem Management zentral, um sicherzustellen, dass die HR-Strategie die geschäftlichen Ziele unterstützt und ein positives Arbeitsumfeld fördert.
• Sie implementieren HR-Best Practices zur Förderung einer positiven Unternehmens­kultur und eines gesunden Arbeitsumfelds.
• Zudem sind Sie verantwortlich für den Ausbildungsbedarf, das jährliche Ausbildungs­budget sowie für die interne HR-Kontrolle.
• Die Vernetzung innerhalb des Konzerns sowie die Mitarbeit in unternehmensweiten HR-Projekten runden das herausfordernde und spannende Aufgabengebiet ab.

Ihr Profil

• Um in dieser Funktion erfolgreich zu sein, suchen wir eine Person mit einem abge­schlossenen Studium (v.V. Master-Abschluss) in BWL, Human Resources Management oder einem anverwandten Bereich.
• Zudem verfügen Sie über mehrjährige Erfahrung in einer HR-Rolle, von Vorteil in einem internationalen Umfeld, und möchten nun im Rahmen einer beruflichen Weiterentwicklung den nächsten Schritt in eine Geschäftsleitung vollziehen.
• Dank Ihres strategischen und unternehmerischen Denkens bringen Sie sich aktiv auf GL-Stufe ein, verlieren jedoch als Persönlichkeit mit sympathischer «hands-on-Mentalität» den Bezug zu den HR-Operationen nicht.
• Nebst Ihrer deutschen Muttersprache bringen Sie sehr gute Englischkenntnisse (mündlich und schriftlich) mit, Französischkenntnisse sind von Vorteil.
• Da diese vielseitige Aufgabe auch eine gewisse Reisetätigkeit voraussetzt, wird eine entsprechende Flexibilität und Anpassungsfähigkeit an unterschiedliche Arbeits­um­gebungen und Zeitpläne vorausgesetzt.

Sofern Sie sich von dieser spannenden Position angesprochen fühlen, erwarten wir gerne Ihre vollständige Bewerbung. Diese senden Sie bitte an: E-Mail schreiben mit folgender Referenznummer: 7531.

Für einen telefonischen Erstkontakt sowie für weitere Informationen stehen Ihnen Frau Michèle Hunziker-Seewer oder Herr Michael Luginbühl gerne unter 031 312 37 57 zur Verfügung. Da wir ausschliesslich auf Mandatsbasis arbeiten, ist die Diskretion vollumfänglich gewähr­leistet.