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Talent Access Technologies SA est le spécialiste des profils IT. Nous excellons dans la détection de votre talent et la mise en relation avec les meilleurs employeurs du marché. Notre promèsse : le developpement la formation des talents et une collaboration active avec les entreprises désireuses de changer le futur.

La personne travaillera dans un contexte multi-projet dans lequel les équipes sont partagées. L'écosystème est complexe et en pleine transformation agile.

Formation:

• Master ou diplôme d'ingénieur en informatique ou d’école de commerce avec connaissances en technologies de l'information.

Compétences primordiales:

• Plus de 6 ans d'expérience en tant que Scrum Master dans des environnements informatiques en transformation agile.
• Maîtrise des frameworks agiles tels que SCRUM et Kanban, avec une expérience avérée en agilité à l'échelle.
• Bonne connaissance des outils et techniques agiles, incluant les techniques d'animation d'atelier.
• Expérience réussie en pilotant la transformation Agile, adaptant les pratiques aux contextes et maturités variés des équipes.
• Maîtrise du français à l'écrit et à l'oral.

Compétences importantes:

• Expérience dans un milieu étatique ou assimilé, démontrant une capacité à naviguer dans des environnements réglementés et structurés.
• Maîtrise de l'outil Jira pour la gestion de projets et d'équipes agiles.
• Capacité à faciliter le bon déroulement des projets, servant de catalyseur pour le succès des initiatives agiles.

Compétences optionnelles:

• Certification en coaching agile (SCRUM, SAFe), valorisant une approche formelle et reconnue dans la conduite de l'agilité.
• Sensibilité à la qualité logicielle, soulignant l'importance de l'intégration continue, des tests automatisés, et de la livraison continue.
• Connaissance d'outils de management visuel, facilitant la communication et la collaboration au sein des équipes et avec les parties prenantes.

Adéquation au rôle et aux activités:

• Capacité à soutenir activement les équipes produit dans l'adoption des pratiques agiles, en encourageant la collaboration, l'innovation, et la livraison de valeur.
• Aptitude à résoudre les conflits et à surmonter les obstacles à l'agilité, en promouvant un environnement de travail positif et productif.
• Engagement à partager et à capitaliser sur les meilleures pratiques agiles au sein de l'organisation, en renforçant une culture d'amélioration continue.
• Responsabilité de garantir le respect du cadre agile défini par l'organisation, en veillant à l'alignement des pratiques agiles avec les objectifs stratégiques.